"Human Resource Management (HRM) ist trotz umfangreicher Diskussion in der amerikanischen, britischen und deutschsprachigen Literatur ein schillernder Begriff geblieben, mit dem unterschiedliche Phaenomene und Konzepte verbunden werden. Auch Versuche, den oekonomischen Erfolg des HRM messbar zu machen, haben zu keinen schluessigen Ergebnissen gefuehrt. Die Kritik ist aus diesem Grund und aus grundsaetzlichen konzeptionellen Erwaegungen betraechtlich. Die HRM-Literatur koennte durch staerkere Einbeziehung der Industrial-Relations-Literatur an Realitaetsgehalt gewinnen. Dies gilt besonders fuer die deutschsprachige Literatur. "

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