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"La vita di Bruno Trentin, dalla nascita in Francia dove la sua famiglia era in esilio a causa della dittatura fascista, alla guerra partigiana nelle file di "Giustizia e Libertà" (il partigiano Leone), alla CGIL e all'iscrizione al PCI provenendo dal Partito d'Azione, attraversa larga parte del Novecento. Segretario della FIOM e della FLM e principale protagonista dei Consigli di fabbrica durante l'autunno caldo, segretario generale della CGIL nei primi anni Novanta, ha lasciato un segno profondo nella cultura sindacale e politica. Ariemma mette in luce il carattere originale e innovativo del suo pensiero: la sua ricerca permanente non dogmatica e non ideologica della realtà, a partire dal capitalismo e dal fordismo; la sua visione eretica della democrazia e del socialismo, non statale e critico verso il modello sovietico fin dal 1956, una democrazia e un socialismo come processo, come rivoluzione dal basso, a partire dai luoghi produttivi. La politica per Trentin deve avere al centro il lavoro e il lavoro deve avere al centro la libertà e l'autorealizzazione della persona umana. Non esita a definire il suo messaggio utopia, un'utopia però non massimalista, ma concreta, sperimentale, tesa alla trasformazione della vita quotidiana a partire da chi il lavoro non ce l'ha o è precario, e quindi non è libero, oppure ha un lavoro alienante, opprimente, reificato. Nell'ultimo periodo della sua vita si è battuto, anche come parlamentare europeo, per gli Stati Uniti d'Europa..."

"Barry Castleman recently documented the story of Dr. Alice Hamilton's encounter in the 1940s and 1950s with the FBI as she fought for social justice and her pioneering work in occupational safety and health. Her encounter with the FBI may give many of us working to protect the public's health an uncomfortable feeling. Political intimidation by government political appointees, however, did not end 80 years ago. Within federal agencies, there is a continuous battle between political appointees and career civil servants over the scientific justification for the promulgation and enforcement of health and safety standards. Most of these struggles are rarely recognized outside the agencies. However, they have a negative impact on public health as well as morale within agencies. Corporations and business lobbies have used every political means to delay, weaken, and block the issuance of health standards since worker, consumer, and environmental protection agencies were created in the early 1970s. ..."

"Nous en avons tous une perception différente : Tapis dans l'ombre des colonnes du Parlement, armés de leur carnet d'adresse, énarques ou hauts fonctionnaires, introduits dans les hautes sphères de la politique et de la finance, les lobbyistes sont les corrupteurs de responsables politiques asservis au grand capital et prêts à galvauder l'intérêt général pour le compte d'intérêts particuliers. Parties prenantes sincères d'un processus décisionnel parfaitement transparent et ouvert, les lobbyistes apportent de l'information aux responsables publics et contribuent à créer les conditions de l'exercice démocratique du pouvoir, au bénéfice de tous. Où est la vérité et qui décide vraiment ?"

"En 2007, le vainqueur de l'élection présidentielle a su rallier les suffrages des classes populaires en promettant de revaloriser le travail. Mais ces promesses concernaient davantage le pouvoir d'achat que les conditions de travail.Pour une démocratie du travail dans l'entreprisePrivés d'espaces de discussion sur le travail qui leur soient propres, les salariés gèrent seuls des contraintes qui nécessiteraient l'élaboration collective de compromis. La reconquête de tels espaces est un enjeu de santé, mais aussi un enjeu démocratique.Les atouts et limites du modèle coopératifDans les sociétés coopératives et participatives, l'association des salariés aux choix économiques facilite l'amélioration des conditions de travail. Mais les contraintes du marché pèsent aussi, limitant le débat sur le travail lui-même.Désenclaver les politiques de santé au travailLa prévention et la réparation des risques professionnels pâtissent encore aujourd'hui d'une logique de compromis social héritée du XIXe siècle. Il devient urgent d'en faire une question de santé publique, soumise au débat démocratique.L'entreprise doit être gouvernée pour le bien communLa "gouvernance actionnariale" des entreprises a démontré sa nocivité pour la santé des salariés et l'environnement. En sortir suppose d'associer la société civile à la définition de nouveaux critères de gestion et de production.Redonner du poids à la représentation du personnelLe constat est unanime : le travail réel est absent du dialogue social. Pour sortir de l'impasse, les organisations syndicales proposent la création de nouveaux droits et un renforcement du rôle des instances représentatives du personnel.Une médecine du travail renforcéeAfin de pouvoir témoigner des risques liés au travail, la médecine du travail doit rester près du terrain et disposer d'un cadre légal d'exercice garantissant son indépendance et sa mission de protection de la santé des travailleurs."Le monde politique est peu loquace sur le travail"Ancien ministre, maire, député et sénateur communiste, Jack Ralite vient de coorganiser un colloque sur le travail. Il déplore le peu de place accordée à cette question dans les débats et les réflexions de la classe politique française."

"women, new york, circle, workmen, arbeter ring, organization, der fraynd, yivo, folder, men, box, ladies branches, branch, circle women, social service In 1939 Yeta Golding described how "years and years ago" when she was a young woman living in New York City she decided to attend meetings of the Arbeter Ring, or Workmen's Circle, a socialist mutual aid organization serving the radical Jewish community. These meetings attracted her because of their diverse programs and the variety of interesting topics presented. "Only one thing irked me," she remembered; "I was the only woman at the meeting! Something made me feel so unheymlekh [uncomfortable] . . . like a miserable, poor person.., a woman!" ... "

"The Rochester, New York, Coalition to Prevent Lead Poisoning formed in 2001 with the goal of eliminating childhood lead poisoning by 2010. The Coalition recruited diverse community stakeholders into a collaborative process committed to using the best available science. The Coalition successfully infused the debate about a new lead poisoning law with local data, national analyses, and the latest medical research. We argue that this was facilitated by a boundary network of individuals who provided technical input throughout the process. As a result of the Coalition's advocacy, in 2005 the Rochester City Council unanimously passed an ordinance that has been hailed as one of the nation's "smartest" lead laws. Many communities are looking to Rochester'snew lead ordinance as a model. Both the process and outcome of this case provide valuable lessons for collaborative efforts to promote scientifically sound local environmental health policy. "