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"La crise économique oblige à repenser les relations sociales. Ici aussi, les entreprises et administrations doivent innover. Cela rend le dialogue social d autant plus nécessaire que bien des défis doivent être relevés : emploi, formation, stress au travail, égalité professionnelle, protection sociale... Un cadre juridique nouveau, issu de la loi du 20 août 2008, pousse également à réinventer la démocratie sociale. Compte tenu de ces enjeux, la nouvelle édition de ce livre invite à redécouvrir les organisations syndicales. Comment leur identité et leurs forces ont-elles évolué ? Comment expliquer des divisions qui perdurent ? Comment se transforme leur répertoire d action, notamment le recours à la grève ou à la négociation collective ? Cet ouvrage, croisant les perspectives science politique, sociologie, droit , brosse un tableau précis, appuyé sur des analyses et indicateurs originaux. Il montre aussi que les syndicats français cherchent à s affirmer dans l arène européenne."

Présentation de l´éditeur :
"Quel a été le rôle des organisations syndicales dans l'évolution de la société française depuis un siècle ? Comment analyser la désyndicalisation contemporaine ? Ce livre propose de répondre à ces questions en partant d'un moment fondateur de l'histoire syndicale : le congrès de la CGT à Amiens. en 1906. A travers l'histoire du syndicalisme français, c'est une autre histoire qui s'écrit, celle qui se joue dans la rue, dans les ateliers et les bureaux, dans des salles de meetings et de congrès et, depuis 1968, dans les grand-messes de la négociation collective. Cette histoire met en valeur d'incontestables succès mais aussi de retentissants échecs, qui se paient par une désaffection syndicale, dont les auteurs analysent ici les raisons et les motivations profondes. "

"La CFDT a pour ambition de contribuer à la construction d'un mode de développement durable, porteur de progrès social pour tous. Ce nouveau mode de développement doit s'appuyer, en France, sur le choix de la qualité afin de nous permettre de renouer avec un système productif créateur d'emplois, orienté vers l'innovation et un haut niveau de vie et de protection sociale pour tous. Ce choix de la qualité ne peut se faire, en 2016, sans une bonne compréhension des transformations en cours, dont celle du numérique. La transition numérique est à la fois riche de promesses et la source de recompositions du tissu économique dont il importe de s'assurer qu'elles permettront le progrès. Elle doit être l'occasion d'une réflexion partagée pour faire naitre de nouvelles actions adaptées à ce nouveau contexte. Notre ambition doit être à la hauteur des enjeux, de la rapidité de cette transformation et des conséquences déjà réelles sur un ensemble très large de thèmes : la modification du tissu économique, le dialogue social, les emplois, le travail, la formation… nos pratiques syndicales. Parce qu'elle a des impacts dans l'ensemble des champs, la transition numérique n'a pas vocation à être traitée comme un thème de plus. Si des questions radicalement nouvelles se posent, notamment autour du statut des données, de la protection de la vie privée, la transition numérique doit d'abord être intégrée à chacun de nos domaines d'action, irriguer la veille que nous faisons de l'évolution des secteurs économiques, nourrir notre réflexion pour adapter notre modèle social, s'ajouter aux réflexions en cours sur la modification des emplois, des métiers et des compétences, déboucher sur la négociation de nouvelles organisations du travail, comme sur une vision rénovée de nos revendications pour l'action publique.

La présente note tente une description des mutations à l'œuvre et la façon dont elles ont vocation à être prises en charge?:

• Qu'est-ce que la transition numérique??

• Quels en sont les principaux impacts??

• Quels champs revendicatifs sont particulièrement impactés par le numérique??"

"In the 1980s, to address financial difficulties, the CFDT (a French reformist union) proposed an original solution – the union voucher – aimed at broadening its membership base and generating new resources. It affords unions with funding from a company, which annually distributes vouchers to employees, who can remit the voucher (or not) to unions of their choice. This mechanism is based both on company financing and the individual choices of employees. In the early 1990s, the insurance company AXA experimented with and then adopted this solution. This article traces the history of the union voucher and assesses the union's experience."

"Cette thèse étudie l'évolution de la CFDT, depuis sa création en 1964 jusqu'en 1988, à la veille de la chute du mur de Berlin, sous l'angle international à travers les choix effectués en matière de politique internationale. Les positions prises sur la scène extérieure, les manifestations de solidarité internationale, les relations entretenues avec les confédérations syndicales internationales et étrangères participent en effet à l'identification de la centrale au sein du mouvement syndical français en même temps qu'ils traduisent, voire explicitent, son cheminement idéologique. Cette thèse s'appuie sur les archives de la confédération, en particulier le dépouillement inédit de celles du secteur international et des sources orales collectées auprès des responsables en charge de cette politique, auxquelles ont été confrontées les archives des confédérations syndicales internationales auxquelles la CFDT est affiliée sur cette période, la CISC et la CES. Leurs études montrent l'insertion originale d'une confédération désireuse de s'ouvrir à l'ensemble du monde, n'hésitant pas à s'affranchir des barrières de son camp d'origine jusqu'à vouloir bouleverser le syndicalisme international. Peu à l'aise dans une CISC dont elle a pourtant inspiré la transformation, elle porte son regard autant vers les organisations du tiers-monde associées au mouvement des non-alignés que vers les puissantes centrales des pays industrialisés. L'action internationale nourrit ainsi l'ambition de la confédération en même qu'elle accroît sa légitimité sur la scène extérieure comme intérieure."

"Alors que de nombreuses voix invitent à nouveau la CFDT à « changer radicalement sa pratique » vis-à-vis de la base, cet ouvrage permet de comprendre les ressorts réels des transformations qui ont affecté la Confédération française démocratique du travail depuis mai 1968.
Comment la CFDT – qui a compté jusqu'à 2 millions d'adhérents – est-elle passée du socialisme autogestionnaire au réformisme apolitique en moins d'une génération ? À égale distance des thèses adverses de la « trahison historique » face au néolibéralisme et de l'« adaptation » nécessaire devant la crise, Nicolas Defaud montre, grâce à un travail à partir d'archives et à une sociohistoire inédite de l'appareil syndical, comment la confédération d'origine chrétienne est passée du mouvement ouvrier et du syndicalisme de transformation sociale au « syndicalisme de proposition » qu'elle a labellisé.
Retraçant à la fois les débats d'idées et les basculements sociologiques profonds qui touchent la population de ses militants, l'auteur propose un autre point de vue pour aborder l'évolution du syndicalisme à travers l'histoire de la CFDT, le syndicat qui voulait être le « bureau d'études de la classe ouvrière »."