Documents Toubal, Farid 8 results

"Using administrative employee-firm-level data on the entire private sector from 1994 to 2007, we show that the labor market in France has polarized: employment shares of high and low wage occupations have grown, while middle wage occupations have shrunk. During the same period, the share of hours worked in technology-related occupations (“techies”) grew substantially, as did imports and exports, and we explore the causal links between these trends. Our paper is among the first to analyze polarization in any country using firm-level data, and we show how polarization occurred within firms, but mostly due to changes in the composition of firms (between firms). Motivated by the fact that technology adoption is mediated by technically qualified managers and technicians, we use a new measure of the propensity of a firm to adopt new technology: its employment share of techies. Using the subsample of firms that are active over the whole period, we show that firms with more techies in 2002 saw greater polarization, and grew faster, from 2002 to 2007. Offshoring reduced employment growth. Among blue-collar workers in manufacturing, importing caused skill upgrading while exporting caused skill downgrading. To control for the endogeneity of firm-level techies and trade in 2002, we use values of techies and trade from 1994 to 1998 as instruments. We conclude that technological change, mediated through techies, is an important cause of polarization in France. Firm-level trade had important effects in manufacturing."

"Using detailed administrative data linking French firms and workers over the years 2002-2007, we document a distinct U-shaped pattern in worker-level wages surrounding the time their employer is acquired by a foreign firm, with a dip in earnings observed in years just before domestic firms switch to MNE status. The dip in earnings is evident in both wages and in-kind payments given to workers. To guide our empirical approach, we present a simple model with fair wage considerations among workers and endogenous cross-border acquisition activity that predicts this U-shaped pattern, and characterizes the selection of domestic targets for acquisition by an MNE."

"This paper analyzes the effects of immigration on the gender wage gap. Using a detailed individual French dataset, we shed lights on the strong feminization of the immigration workforce from 1990 to 2010. Our theoretical model predicts that a shift in the supply of female workers increases gender wage inequality when men and women are imperfect substitute in production. Our structural estimate shows an imperfect substituability between men and women workers of similar education and experience. Our econometric analysis shows that a 10% increase in immigrant female labor supply relative to immigrant male labor supply in a given education-experience group lowers the relative earnings of female native workers of that group by 4%. We finally use a structural model to account for the cross-group effects induced by immigration and show that the rise in the relative number of female immigrants has decreased the relative wage of female native workers, thereby contributing to a widening native gender wage gap."

"La grande place financière de la zone euro est aujourd'hui sans conteste la City de Londres. Le Brexit soulève ainsi des questions spécifiques pour la finance. Selon l'accord de sortie qui sera conclu, Londres pourrait perdre son « passeport financier », c'est-à-dire la possibilité, pour ses entreprises du secteur financier et des assurances, d'offrir leurs services dans tous les pays de l'Union sans y être dûment implantées, régulées et contrôlées. Ce passeport bénéficie aujourd'hui non seulement aux banques britanniques, mais surtout aux sociétés de pays tiers qui utilisent la capitale britannique comme tête de pont en Europe.
Dans cette nouvelle Note du CAE, les deux auteurs, Anne-Laure Delatte et Farid Toubal, abordent successivement deux sujets : d'une part, les conséquences du Brexit sur la stabilité et la fragmentation financière en zone euro et, d'autre part, la concurrence entre places financières continentales pour attirer des entreprises du secteur. Cette note a été présentée au Premier ministre le 14 novembre 2017."

Les multinationales ont été les grandes bénéficiaires de la mondialisation et ont exploité les règles du système de taxation internationale pour, de plus en plus, échapper à l'impôt. La remise à plat de la fiscalité des multinationales est désormais une priorité dans les négociations en cours à l'OCDE où plusieurs scénarios de réformes sont discutés. Une difficulté majeure est que celles-ci sont menées en l'absence d'une analyse économique quantitative des conséquences des scénarios à la fois sur les recettes fiscales et sur l'attractivité des pays. Dans cette nouvelle Note du CAE, les auteurs, Clemens Fuest, Mathieu Parenti et Farid Toubal, présentent des simulations originales qui prennent en compte les réactions des entreprises aux changements de règles, et révèlent la géographie des gagnants et des perdants des différents scénarios. Ils en tirent plusieurs recommandations pour réformer le système de taxation internationale afin de le rendre plus équitable."

"De nombreuses leçons devront être tirées de la crise du coronavirus. La situation actuelle amènera chacun à repenser les dotations et le fonctionnement des systèmes de santé. Ces services ont été sousfinancés dans la plupart des pays – une réalité en partie liée à des contraintes budgétaires que l'évitement
fiscal des multinationales a certainement exacerbé. Par ailleurs, certaines multinationales qui adoptent des mesures d'évitement fiscal depuis des années vont recevoir des aides publiques, ce qui renforcera le sentiment d'injustice au sein de la population. Dans cette tribune, nous soutenons que la mise en place
d'un taux de taxe effectif minimum sur les bénéfices des entreprises multinationales aiderait à régler ces deux préoccupations."

"Using detailed administrative data that link French firms and workers over the years 2002 to 2007, the authors document declines in worker-level wages ahead of the time their employer is acquired by a foreign firm that are more than offset by gains in wages that emerge after cross-border acquisition. Specifically, relative wages fall by an estimated 7.5% in the years just before foreign acquisition, and they rise by approximately 12.5% in the years afterward. Changes in workers' earnings are evident in both wages and in-kind payments given to workers. Moreover, the authors provide theoretical foundations for the conditional mean independence assumption that underlies commonly applied empirical techniques."