Documents collective agreement extension 19 results

"D'un point de vue historique, la représentativité en tant que catégorie juridique a été pensée afin de permettre à des organisations professionnelles, tant patronales que de salariés, de signer des accords susceptibles d'extension, c'est-à-dire engageant l'ensemble des employeurs ou l'ensemble des salariés compris dans le champ d'application de la convention ou de l'accord. La reconnaissance de représentativité confère une telle légitimité. Cependant, les fonctions (les missions imparties par le droit), mais aussi les usages (l'utilisation qui en est faite par les organisations ou l'administration) de la représentativité se sont progressivement élargis : le droit pose parfois la représentativité comme condition pour siéger dans des instances décisionnaires de la branche, dans des instances publiques consultatives ou encore pour participer au paritarisme national et interprofessionnel. En effet, si la représentativité constitue d'abord une forme de reconnaissance vis-à-vis de la profession, elle l'est aussi à l'égard de l'Administration : de facto ou de jure, elle confère une autorité pour peser sur les décisions publiques. De la même manière, l'Administration utilise la représentativité comme un critère de sélection des organisations professionnelles d'employeurs appelées à participer au dialogue social."

"Die Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) von Tarifverträgen ist ein zentrales Instrument zur Stabilisierung des Tarifsystems in Frankreich. Zwischen 85 und 90 % aller Flächentarifverträge werden dort für allgemeinverbindlich erklärt. Dabei hat die Zahl der allgemeinverbindlichen Tarifverträge im vergangenen Jahrzehnt sogar noch zugenommen. Der Beitrag stellt die Verbreitung der AVE in Frankreich, ihre historische Entwicklung sowie das Antragsverfahren dar und arbeitet die derzeitig aufscheinende Gefährdung der grundlegenden Funktion dieses Instruments durch die zunehmende Dezentralisierung der Tarifverhandlungen heraus. Letztere wird durch die aktuelle oberste Rechtsprechung in Frankreich gestützt, die in jüngster Zeit den "wirtschaftlichen Freiheiten" eine größere Bedeutung einräumt, was sowohl die Zukunft des Instruments der AVE wie auch die bisherige Bedeutung der Tarifautonomie infrage stellt."

"Für die niederländische Wirtschaft bildet das Instrument der Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) von Tarifverträgen einen wesentlichen Eckpfeiler in den Beziehungen von Arbeitgebern und Gewerkschaften. Der Beitrag stellt die gesetzlichen Grundlagen der AVE dar, die verschiedenen rechtlichen Vorgaben sowie prozedurale Regeln für ihre konkrete Anwendung. Darüber hinaus geht er der Bedeutung der AVE für das Funktionieren und die Effizienz des sogenannten niederländischen "Poldermodells" nach, das auf einer ausgeprägten "Verhandlungsökonomie" zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften beruht. Schließlich wird erklärt, auf welche Weise die AVE von Tarifverträgen das niederländische Tarifvertragssystem stabilisiert und wie sie zu einem austarierten System einer über verschiedene Handlungsebenen koordinierten Tarif- und Sozialpolitik beiträgt."

"Die Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) ist ein wichtiges Mittel, um die Erosion des Tarifsystems zu stoppen. Die seit Jahren geführte Reformdiskussion hat ihren Niederschlag in drei Gesetzentwürfen der Oppositionsparteien im Deutschen Bundestag gefunden. Der Beitrag diskutiert die darin enthaltenen Vorschläge und spricht sich u.a. für folgende Maßnahmen aus: Beschränkung des Tarifausschusses auf eine beratende Funktion, Wegfall des 50-%-Quorums insbesondere für Tarifverträge über Gemeinsame Einrichtungen, Allgemeinverbindlicherklärung aller repräsentativen Tarifverträge, kein Unterschreiten eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrags durch andere Tarifverträge, ggf. Ausdehnung von allgemeinverbindlichen Tarifverträgen auf vergleichbare Branchen und schließlich Zuständigkeit der Arbeitsgerichte statt der Verwaltungsgerichte für Streitfragen um die AVE."

"Die Prägekraft des Flächentarifvertrags als zentrales Instrument der Regulierung von Einkommens- und Arbeitsbedingungen hat durch äußere und innere Erosion des Tarifsystems stark nachgelassen. Während die Arbeitgeberverbände den flexibilisierten Tarifvertrag in ihrem Interesse nutzen, suchen die Gewerkschaften nach Wegen und Mitteln der Re-Stabilisierung des Flächentarifvertrags. Dabei richten sie ihre Aufmerksamkeit in jüngster Zeit verstärkt auf das Instrument der Allgemeinverbindlicherklärung (AVE). Der Beitrag analysiert den langsamen Niedergang der früher intensiv genutzten AVE wie auch die aktuelle Reformdebatte."

"This article examines wage regulation mechanisms, based on statutory provisions or on collective agreements, designed to protect migrant and posted workers from `wage dumping'. The Norwegian mixed model is compared to mechanisms in other European countries, and is also contrasted with the autonomous collective-agreement models of Denmark and Sweden. The experience gained from extension of collective agreements in Norway suggests that such mechanisms may be more generally effective as a means to protect foreign workers."