"In dit artikel wordt nagegaan wat de motieven zijn van jonge werknemers om vakbondslid te worden, en of een verlaging van de prijs van het lidmaatschap voor een extra stimulans kan zorgen. Het onderzoek maakt gebruik van een mixed methods design door een combinatie van expertinterviews en een elektronische vragenlijst, ingevuld door 218 jonge Belgische vakbondsleden die lid zijn via een verlaagde bijdrage. De resultaten wijzen erop dat jongeren zowel vanuit sociale motieven, zoals familieleden/ vrienden die al lid zijn, als vanuit instrumentele motieven, zoals de dienstverlening van de vakbond, lid worden. De verlaagde bijdrage was slechts voor een minderheid van de respondenten een extra stimulans om lid te worden. Sommige instrumentele motieven, zoals toegang tot de werkloosheidsuitkering en opleidingsmogelijkheden, bleken voor meer kwetsbare groepen jongeren een grotere rol te spelen. Dit wijst erop dat jongeren een diverse groep met uiteenlopende behoeften zijn. Om meer jongeren aan te trekken zou de vakbond met deze diversiteit rekening moeten houden en dienstverlening op maat kunnen creëren.

In this article we investigate young people's motives to join a trade union and the extent to which a lower membership fee can encourage membership based on a mixed methods design combining data from face-to-face expert interviews and a web survey among 218 Belgian young union members who benefit of a lower fee. The results demonstrate that young employees predominantly join the union because of both instrumental (linked to the services trade unions provide) and social motives (relating to union members in their social environment). Only a minority of members joined the union because of the lower membership fee. Our results also indicate that motives to join the union differ between various social groups. Specifically, vulnerable groups (e.g. young people on temporary contracts or with low wages) may join due to getting easier access to unemployed benefits or because they can follow training. This emphasizes the diverse needs of young employees which trade unions should take into account. "

Support: Digital