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"This article investigates the role of labor market institutions for social inequalities in employment. To distinguish institutional impacts for men and women, age groups and educational levels the analysis draws on data from 21 countries using the European Union Labor Force Survey and the Current Population Survey 1992–2012. The analysis demonstrates that there is significant heterogeneity in the relationship between institutions and employment across social groups. In line with the literature on dualization, institutions that arguably protect labor market insiders, i.e. employment protection, unionization and unemployment benefits, are frequently associated with greater inequality between typically disadvantaged groups and their insider peers. By contrast, institutions that discriminate less between insiders and outsiders, i.e. active labor market policies, minimum income benefits and centralized wage bargaining at times boost social equality on the labor market. The insider/outsider argument provides a valuable heuristic for assessing heterogeneity in institutional impacts, yet in several instances the results deviate from the expectations."

"In Politik und Gesellschaft der Bundesrepublik zählen die Gewerkschaften – auch jenseits der Arbeitsbeziehungen – zu den wichtigsten politischen Akteuren. In diesem grundlegenden Handbuch, das Beiträge führender Gewerkschaftsforscher*innen versammelt, findet sich ein Überblick, der den nationalen und internationalen Forschungsstand zu den Gewerkschaften abbildet: Also die wesentlichen Daten, Theorien, Entwicklungen und Perspektiven von Gewerkschaften in ihren unterschiedlichen Funktionen – als Arbeitsmarkakteur, Solidarorganisation und politischem Akteur. Dabei beleuchten die einzelnen Beiträge die historische, organisatorische, politikfeldbezogene und politische Dimension der Gewerkschaften, ihre Einbettung in Wirtschaft und Gesellschaft sowie ihr internationales Umfeld. Für die 3. Auflage wurden zahlreiche neue Autor*innen gewonnen und nicht nur bestehende Texte überarbeitet und erweitert, sondern auch wichtige aktuelle Themen neu aufgenommen."

"Trade union free-riding is a highly contentious issue for trade unions. Yet, it is poorly understood. Using data from a representative survey this article examines the incidence of free-riding in Ireland and profiles those who free-ride, distinguishing between two cohorts – never-have-been union members and former union members. The authors examine a series of hypotheses derived from the international literature to assess how free-riders are distinguished from union members and, in turn, how the two cohorts of free-riders are dissimilar from one another in their orientations to unions. The article concludes by identifying a number of theoretical contributions, makes some suggestions for the conduct of future research and identifies a number of policy implications for unions."

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"Élus en 2013 les Libéraux ont engagé une politique d'austérité en vue d'un rééquilibrage budgétaire. Des facteurs externes comme la chute du cours des matières premières et le ralentissement de la croissance chinoise ont des conséquences adverses et les pertes d'emploi dues aux coupures conjuguées à une modération salariale contribuent à l'échec de cette politique. Impopulaires, les Libéraux sont récemment retournés aux urnes avec un nouveau leadership, élection dont ils sont sortis vainqueurs mais affaiblis. Toujours cap sur la rigueur mais il s'agira davantage de revoir l'assiette des revenus par ajustements fiscaux. Peu de changement au plan du cadre des relations professionnelles sinon que les bastions syndicaux demeurent sous attaque."

"Après la grande crise du début des années 1990, les pays nordiques ont réformé leur modèle et ont rapidement retrouvé la croissance. Champions de l'efficacité économique comme de l'équité dans les années 2000, ils ont également bien résisté à la crise économique après 2008. Ces deux crises étaient dues à des échecs en matière de politique économique et financière et non à un modèle social. Dans les années 1990, de grands changements ont été décidés pour coordonner les politiques économiques et les salaires, sauf au Danemark, où les dévaluations ont favorisé les exportations et donc la reprise économique. En consolidant leurs budgets et en redynamisant leur demande intérieure, les pays nordiques ont investi dans des politiques d'éducation et d'emploi pour préserver leur modèle social. Les politiques d'activation ont le plus souvent pu perdurer, à certaines conditions, le taux de chômage a plongé et les inégalités sont restées limitées. Fortement touchés par la crise de 2008, les pays nordiques ont pu poursuivre des politiques légèrement contra-cycliques et se redresser grâce aux réformes mises en œuvre avant la crise et à des finances publiques solides. Hors de la zone euro, la Suède et la Norvège ont, elles, tiré profit de dévaluations décidées dès le début de la crise. La Finlande et le Danemark ont subi des périodes de déclin plus importantes – le Danemark en raison de l'éclatement de sa bulle spéculative –, mais tous les pays nordiques, à l'exception de la Finlande, s'acheminaient vers une reprise en 2014. Cependant, une certaine instabilité politique, le vieillissement et la plus grande diversité de la population ainsi que la hausse du taux de chômage ont suscité de nouvelles incertitudes quant à la façon dont les pays nordiques devront adapter leur modèle social dans le futur."