Documents Pélisse, Jérôme 17 results

"Retraçant les évolutions de la CFE-CGC depuis une quinzaine d'années et fondé sur une enquête articulant données quantitatives sur les participants au congrès de 2010 de la confédération, observations dans diverses structures et entretiens auprès de militants, l'article interroge les raisons des hésitations stratégiques répétées des dirigeants de cette organisation pour faire face aux problèmes qu'elle rencontre. Cette « drôle de crise » reflète une difficulté croissante à structurer une représentation homogène d'un groupe social, les cadres et encadrants, par nature hétérogène. L'article montre comment les transformations sociodémographiques de l'encadrement, qui ne se réduisent pas à une banalisation du groupe cadres, exercent des effets contrastés sur les structures organisationnelles et induisent des perceptions contradictoires des évolutions du contexte, dont l'acuité problématique pour la CFE-CGC se renforce avec la mise en œuvre progressive de la loi d'août 2008 sur la représentativité syndicale. L'incapacité à dépasser ces clivages internes s'expliquerait par le maintien d'un syndicalisme particulièrement centré sur la section d'entreprise, confinant à un corporatisme d'entreprise dans les bastions syndicaux, et alimentant une forme de pléistocratie interne qui limite la portée du rôle des structures confédérales et interprofessionnelles."

"Du scandale de l'amiante dans les années 1990 au procès France Télécom/Orange en 2019, les enjeux de santé au travail ont connu une forte médiatisation ces trente dernières années. Depuis 2020, la pandémie de Covid-19 a, à son tour, contribué à la mise à l'agenda de ces enjeux, et ce, à plusieurs titres. D'abord, en mettant sous les projecteurs les risques pris par les salarié·es des secteurs de la « première ligne » assurant les tâches les plus vitales à la continuation de l'ordre social, dans les secteurs de la santé, de l'alimentation, des transports ou encore du traitement des déchets. Ensuite, en ouvrant un débat sur les effets du travail à distance et du confinement sur la santé mentale de nombreux·ses autres travailleur·ses. D'un point de vue plus structurel, les profondes transformations que connaît actuellement le monde du travail, qu'il s'agisse de l'expansion du télétravail ou de la numérisation de nombre d'activités, font l'objet d'un traitement médiatique qui met en avant les réorganisations de l'espace et des temps travaillés et leurs effets sur la santé des salarié·es..."

"Qui sont les cadres de la CFE-CGC, le syndicat des cadres et de l'encadrement ? Quels sont leurs parcours professionnels et militants ? Leurs motivations et les raisons qui les poussent à s'investir dans cette organisation dont la singularité longtemps revendiquée, et encore observable dans certains de ses principes et modes d'action, tendrait aujourd'hui à s'estomper ?

Cet ouvrage de recherche rend compte de la diversité et de la complexité de la CFE-CGC et déconstruit les représentations courantes, et parfois simplificatrices, qui lui sont associées. Alors que les règles du jeu syndical français viennent d'être modifiées en profondeur, il dévoile une organisation en pleine interrogation sur sa stratégie et sur son identité catégorielle.

À travers cette vaste enquête sur une organisation syndicale mal connue, car très peu étudiée, c'est donc plus largement ce qu'est le syndicalisme aujourd'hui en France qui se trouve interrogé : qui l'anime et s'y engage, qui il représente, quels sont ses fonctions, ses ressources et ses contraintes institutionnelles et pratiques. L'étude s'inscrit ainsi dans le renouveau actuel des travaux sur la sociographie des militants et prolonge ceux consacrés depuis plusieurs années aux transformations du salariat français, et du groupe cadres en particulier."