La réduction du temps de travail n'a pas des conséquences identiques pour tous les salariés. Ainsi, l'analyse de l'impact de la première loi Aubry sur les disparités selon le genre semble montrer qu'en l'absence de dispositions favorables à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la politique menée a accompagné, voire renforcé les inégalités déjà existantes.

Support: Paper