Documents Bergeaud, Antonin 4 results

"Using French administrative data we estimate the wage gap distribution between
in-house and temporary agency workers working in the same establishment and the same
occupation. The average wage gap is about 3%, but the gap is negative in more than
25% of establishment × occupation cells. We develop and estimate a search and matching
model which shows that while the wage gap is largely inefficient, eliminating it reduces
efficiency, as it also arises from objective factors that contribute to the efficient allocation
of jobs."

"Depuis quelques années, les débats se multiplient, en particulier dans le milieu des économistes, quant aux perspectives d'évolution de la productivité et, par extension, de la croissance économique. Alors que l'on n'a jamais autant parlé de l'essor des technologies numériques et des bouleversements qu'elles pourraient entraîner, on constate en effet, sur la période récente et dans un grand nombre de pays dits avancés, une tendance à la baisse du rythme de croissance de la productivité. Or, si elle se confirmait, celle-ci pourrait aller de pair avec une ère de stagnation économique durable. C'est pourquoi Futuribles engage, dans ce numéro, une réflexion sur la question du ralentissement des gains de productivité et ses conséquences sur l'évolution économique des pays concernés, ainsi que sur l'évolution de l'emploi et des métiers.



Antonin Bergeaud, Gilbert Cette et Rémy Lecat, qui travaillent sur le sujet depuis plusieurs années, ouvrent le dossier par un panorama de l'évolution sur longue période de la productivité du travail dans les principaux pays développés, avec un focus sur le ralentissement observé ces deux dernières décennies. Ils présentent, au regard des travaux publiés sur le sujet, les origines possibles de cette baisse et les perspectives envisageables, à plus long terme, en matière d'évolution du rythme de croissance de la productivité (tassement ou rebond ?). Ils montrent enfin, compte tenu des divergences observées entre pays développés (en particulier vis-à-vis des États-Unis), quelles sont les marges de rattrapage pour l'Europe."

"Matched employee-employer data from the UK are used to analyze the wage premium to working in an innovative firm. We find that firms that are more R&D intensive pay higher wages on average, and this is particularly true for workers in some low-skilled occupations. We propose a model in which a firm's innovativeness is reflected in the degree of complementarity between workers in low-skill and high-skilled occupations, and in which non-verifiable soft skills are an important determinant of the wages of workers in low-skilled occupations. The model yields additional predictions on training, tenure and outsourcing which we also find support for in data."

"Does regulation affect the pace and nature of innovation and if so, by how much? We build a tractable and quantifiable endogenous growth model with size-contingent regulations. We apply this to population administrative firm panel data from France, where many labor regulations apply to firms with 50 or more employees. Nonparametrically, we find that there is a sharp fall in the fraction of innovating firms just to the left of the regulatory threshold. Further, a dynamic analysis shows a sharp reduction in the firm's innovation response to exogenous demand shocks for firms just below the regulatory threshold. We then quantitatively fit the parameters of the model to the data, finding that innovation at the macro level is about 5.4% lower due to the regulation, a 2.2% consumption equivalent welfare loss. Four-fifths of this loss is due to lower innovation intensity per firm rather than just a misallocation towards smaller firms and lower entry. We generalize the theory to allow for changes in the direction of R&D, and find that regulation's negative effects only matter for incremental innovation (as measured by citations and text-based measures of novelty). A more regulated economy may have less innovation, but when firms do innovate they tend to “swing for the fence” with more radical (and labor saving) breakthroughs."