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Documents Binet, Sophie 4 results

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13.06.3-68974

Grasset

"« Nous sommes à la fin d'un cycle, à un instant crucial qui exige un sursaut. Il nous faut changer de braquet pour empêcher les catastrophes annoncées d'advenir. Et en ces temps de crise, l'histoire peut nous aider. Le programme du Conseil national de la Résistance, publié clandestinement en 1944, constitue une formidable source d'inspiration. »
Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT

Il y a quatre-vingts ans, dans une France vaincue par l'Allemagne nazie, le CNR inventait une société nouvelle. Au péril de leur vie, les chefs des réseaux, les délégués des principaux partis politiques, de droite comme de gauche, ainsi que les représentants des deux grandes confédérations syndicales de l'époque – la CGT et la CFTC – ont travaillé main dans la main à l'élaboration d'un programme révolutionnaire : « Les Jours heureux ». En son cœur, solidarité et mise en commun des richesses. Adopté en partie à la Libération, cet héritage est aujourd'hui en péril. D'où cette relecture personnelle et engagée de Sophie Binet, actuelle secrétaire générale de la CGT.
Un livre de combat, de rassemblement et d'espoir."
"« Nous sommes à la fin d'un cycle, à un instant crucial qui exige un sursaut. Il nous faut changer de braquet pour empêcher les catastrophes annoncées d'advenir. Et en ces temps de crise, l'histoire peut nous aider. Le programme du Conseil national de la Résistance, publié clandestinement en 1944, constitue une formidable source d'inspiration. »
Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT

Il y a quatre-vingts ans, dans une France vaincue par ...

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14.04-67889

Editions de l'Atelier

"Mais qu'est-ce qu'elles veulent encore ? Un salaire égal pour un travail de valeur égale ? Oui ! Mais aussi la fin des violences et de toutes les discriminations. Rien de moins ! Le mouvement pour l'émancipation des femmes prend des visages multiples : lutte pour l'égalité des rémunérations et des carrières, action pour le respect de la dignité et de l'intégrité... Quelle part y ont prise les syndicats, en particulier la CGT ? En 120 ans d'existence syndicale, les femmes ont, grâce au soutien des cégétistes et malgré les réticences initiales, progressivement conquis le droit au travail, pris des responsabilités et revendiqué l'égalité. Mais cela suffit-il à qualifier ce syndicat de féministe ? Si elle s'affirme désormais comme telle, la CGT en prend-elle vraiment la mesure dans son activité quotidienne ? De son côté, le mouvement des femmes accorde-t-il une place suffisante au travail dans son action ? Comment parvenir à ce que féminisme et mobilisations sociales se nourrissent mutuellement pour changer la société en profondeur ? Ce livre prend ces questions à bras-le-corps. Les apports de ses trois auteures, de parcours divers et de générations différentes, permettent de comprendre comment mouvement féministe et syndicalisme, qui se sont longtemps regardés avec méfiance, peuvent et doivent aujourd'hui conjuguer leurs efforts. Pour que l'émancipation des femmes devienne, au présent, le combat de toutes et de tous."
"Mais qu'est-ce qu'elles veulent encore ? Un salaire égal pour un travail de valeur égale ? Oui ! Mais aussi la fin des violences et de toutes les discriminations. Rien de moins ! Le mouvement pour l'émancipation des femmes prend des visages multiples : lutte pour l'égalité des rémunérations et des carrières, action pour le respect de la dignité et de l'intégrité... Quelle part y ont prise les syndicats, en particulier la CGT ? En 120 ans ...

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Travail, genre et sociétés - n° 37 -

Travail, genre et sociétés

"27 % d'écart salarial, 40 % d'écart de pension, 80 % des salarié·e·s à temps partiel sont des femmes… Les inégalités de genre au travail sont tenaces. Pourtant, avec la loi du 4 août 2014, ce sont maintenant huit lois qui traitent de la question. Comment expliquer la persistance de ces écarts ? L'inégalité est-elle une fatalité ? Ou, comme l'explique souvent le patronat, la solution serait-elle à rechercher..."

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V

Alternatives Economiques -

Alternatives Economiques

"L'Ugict-CGT, qui rassemble les cadres et professions intermédiaires de la CGT, a publié récemment les résultats d'une vaste enquête sur le télétravail. Réalisée avec des statisticiens professionnels (et syndiqués), l'enquête a recueilli 15 000 réponses qui ont été redressées pour être représentatives de la population salariée.

Parmi les répondants, 51 % sont des cadres et 31 % des professions intermédiaires. Ces chiffres confirment que le télétravail devient un marqueur de l'encadrement au sens large. Loin d'être une pratique étendue à l'ensemble des salariés, il a été généralisé aux catégories socioprofessionnelles qui en bénéficiaient auparavant 1."
"L'Ugict-CGT, qui rassemble les cadres et professions intermédiaires de la CGT, a publié récemment les résultats d'une vaste enquête sur le télétravail. Réalisée avec des statisticiens professionnels (et syndiqués), l'enquête a recueilli 15 000 réponses qui ont été redressées pour être représentatives de la population salariée.

Parmi les répondants, 51 % sont des cadres et 31 % des professions intermédiaires. Ces chiffres confirment que le ...

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