Documents Hairault, Jean-Olivier 8 results

"Ces quinze dernières années, le taux d'emploi des séniors a fortement augmenté, y compris durant la récession de 2009. Les raisons de cette augmentation sont claires, à défaut d'être toujours bien identifiées dans le débat public : réformes des retraites et quasi-suppression des pré-retraites à financement public, ce qui a conduit à un allongement la durée de la vie active ; réformes de l'assurance chômage d'autre part, en particulier la fin du dispositif de dispense de recherche d'emploi. Le taux d'emploi des séniors en France reste cependant inférieur de 10 points à la moyenne des pays de l'OCDE. Le taux d'emploi des séniors va-t-il continuer d'augmenter avec la montée en charge des dernières réformes des retraites ? Le système peut-il s'adapter à la diversité des parcours individuels ? Dans cette nouvelle note du CAE, « L'emploi des séniors : un choix à éclairer et à personnaliser » les trois auteurs, Pierre Cahuc, Jean-Olivier Hairault et Corinne Prost livrent leur diagnostic et formulent des recommandations pour mieux assurer le pouvoir d'achat à venir des séniors et favoriser leurs choix individuels entre revenu et temps de loisir."

"L'Etat social français est un idéal auquel tous les autres pays aspirent. Du moins, c'est ce qu'on a toujours cru. Mais aujourd'hui tout a changé. La France est confrontée à une véritable plaie devant laquelle économistes et politiques ont, malgré leurs discours, baissé les bras. Hairault nous montre pourtant le contraire : non, on n'a pas tout essayé ! Effets pervers des politiques sociales, disparition progressive de secteurs industriels entiers, refus de créer des emplois peu qualifiés jugés «indécents», système d'allocation qui pousse plus à l'inactivité qu'à la reprise du travail, les rouages d'un chômage durable sont malheureusement là. Comment faire alors pour revenir sur le choix du non-emploi que la France a fait au nom d'une quête idéologique absurde, celle d'une égalité introuvable ? La réponse sera peut-être difficile à faire accepter, mais constitue selon l'auteur de cet ouvrage provoquant, la seule chance de redressement possible."

"This paper examines the age-related design of firing taxes by extending the theory of job creation and job destruction to account for a finite working life-time. We first argue that the potential employment gains related to employment protection are high for older workers, but higher firing taxes for these workers increase job destruction rates for the younger generations. On the other hand, age-decreasing firing taxes can lead to lower job destruction rates at all ages. Furthermore, from a normative standpoint, because firings of older (younger) workers exert a negative (positive) externality on the matching process, we find that the first best age-dynamic of firing taxes and hiring subsidies is typically hump-shaped. Taking into account distortions related to unemployment benefits and bargaining power shows the robustness of this result, in contradiction with the existing policies in most OECD countries. "

"This paper extends the job creation - job destruction approach to the labor market to take into account the life-cycle of workers. Forward looking decisions about hiring and firing depend on the time over which to recoup adjustment costs. The equilibrium is typically featured by increasing (decreasing) firing (hiring) rates with age, and a hump-shaped age-dynamics of employment. The empirical plausibility of the model is assessed by incorporating existing age-specific labor market policies in France. Finally we show that the age-dynamics of employment is optimal when the Hosios condition holds and we design the optimal age-pattern for employment policies when this condition does not apply."

"En France, l'emploi des seniors est en panne, tandis que nos voisins européens ont mieux réussi dans ce domaine depuis le milieu des années 1990. Existe-t-il une spécificité, voire une fatalité française, ou nos réformes sont-elles inadaptées, donc inopérantes?
Cet opuscule propose d'aller beaucoup plus loin dans les politiques d'incitation à la prolongation d'activité, encore bien timides en France. Il faut casser la norme du départ précoce en mettant en place de fortes surcotes en capital et une liberté complète dans le cumul emploi-retraite. Une telle politique aura des conséquences positives sur l'emploi après 60 ans, mais également sur celui des quinquagénaires en repoussant les effets de bord créés par l'âge de la retraite, qui freinent fortement la demande et l'offre de travail des seniors."