"Au Chili, deux périodes se sont succédées concernant la protection des salariés exposés à des situations de harcèlement au travail. Durant une première phase, ce phénomène n'était pas envisagé par le droit du travail et la protection en cas de harcèlement au travail trouve son origine dans une jurisprudence fondée sur l'obligation de l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger efficacement la vie et la santé des salariés et sur la considération que les comportements de harcèlement au travail impliquaient une violation des droits fondamentaux des salariés. La seconde étape débute par la reconnaissance légale expresse du harcèlement au travail dans le Code du travail chilien, grâce à la loi n° 20.607 du 8 août 2012."

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