"L'article discute du programme de recherche dont Axel Leijonhufvud s'est fait l'avocat pour étudier le processus de coordination dans une économie de marché décentralisée. La recherche utilise une modélisation fondée sur le comportement des agents, une approche qui suppose des règles exogènes pour un comportement adaptatif. Cette hypothèse assure, effectivement, leur autonomie aux agents, en leur permettant d'agir sans la supervision du modélisateur. Par opposition, les agents du modèle d'équilibre avec anticipations rationnelles ont besoin d'être informés de certaines caractéristiques de leur environnement, avant d'être capables d'agir. L'article soutient aussi qu'une approche fondée sur le comportement des agents confère à l'individu plus d'intelligence que ne le fait l'approche classique en termes d'optimisation. Ceci parce que dans des situations où les individus manquent de l'information qui leur permet de former des anticipations rationnelles, des règles simples sont plus robustes et permettent une adaptation plus rapide que les règles impliquées par la théorie bayésienne standard, qui sont fixées sur la base de croyances préalables. L'analyse met l'accent sur le rôle des firmes comme agents de coordination qui organisent les activités d'échange. Leur rôle dans l'analyse est analogue à celui du commissaire-priseur de l'analyse néo-walrasienne, mais ici ils font face à de réels coûts en ressources et opèrent en situation de vraie incertitude. Les simulations montrent qu'un réseau d'entreprises spécialisées dans le commerce peut émerger de l'autarcie quand les individus suivent de simples règles myopes. Les interactions entre entreprises commerciales et ménages donnent lieu à un processus de multiplication entraîné par la faillite des entreprises commerciales, qui peut parfois se produire en cascade. Enfin, l'analyse peut également être utilisée pour illustrer de possibles effets déstabilisateurs d'une flexibilité excessive des prix et des salaires ; en effet, quand l'économie est affectée par la faillite d'une entreprise commerciale, les ajustements de prix et de salaire sont de peu de secours pour rétablir un état coordonné, ce qui requiert l'entrée d'une nouvelle firme et la création de nouvelles relations commerciales, et non des ajustements de prix."

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