"Le présent article propose une réflexion sur le temps des hommes et des femmes dans la sphère du travail professionnel. À partir d'une étude réalisée dans trois entreprises, il met en évidence les biais systématiques qui affectent les représentations relatives à la manière dont les femmes s'investissent dans l'emploi - notamment celles qui concernent le temps partiel, l'absentéisme et les heures supplémentaires. Il suggère aussi que l'affectation des hommes et des femmes aux postes de travail, reposant sur la naturalisation des qualités de chacun des sexes, conduit en pratique à attribuer aux hommes et aux femmes des fonctions qui diffèrent, non seulement par leur contenu, mais aussi par le rythme du travail et les marges d'autonomie dont disposent les employés à l'égard du temps. Les représentations qui en résultent quant au rapport qu'entretiennent les hommes et les femmes au temps du travail sont autant de freins à la progression des femmes dans l'entreprise."

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