"De l'ensemble des dispositifs mis en place en faveur du travailleur parent, celui accordé par le droit du travail à la salariée pendant sa grossesse ou à la suite immédiate de son accouchement est sans doute le mieux connu et celui dont les pouvoirs publics se sont le plus tôt préoccupés (1). La loi Engerand du 27 novembre 1909 interdisait pour la première fois de rompre le contrat de louage de services en raison de l'arrêt du travail pendant huit semaines avant ou après l'accouchement (2). Cette durée (...)"

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