"Grundsätzlich kann ständige Erreichbarkeit in ihren Erscheinungsformen in die bestehenden arbeitszeitrechtlichen Regelungen eingeordnet werden. Einer neuen Kategorie Arbeitszeit light bedarf es daher nicht. Diese wäre mit Art. 2 Nr. 1 RL 2003/88/EG unvereinbar, wonach es nicht auf die Intensität, Dauer oder konkrete Arbeitsleistung ankommt. Auch gibt es keine Grauzone zwischen Arbeitszeit und Ruhezeit. Ein Recht auf Unerreichbarkeit besteht hingegen bereits jetzt. ArbZG und ArbSchG schützen AN umfassend vor gesundheitsgefährdender Leistungsausweitung. Der AG muss kraft Gesetzes und aus seiner Fürsorge- und Organisationspflicht sicherstellen, dass die gesetzlichen Höchstarbeitsgrenzen eingehalten werden. Es liegt aber auch in der Verantwortung des AN, dieses Recht auf Unerreichbarkeit auszuüben.

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Generally, constant availability can be integrated in the already existing statutes concerning labour law. Therefore, there is no need for a new category called working time light. This category would not be in line with Art. 2 No. 1 Dir. 2003/88/EC, as the Directive states that neither intensity and time nor the precise kind of work are crucial for categorization. There is no grey zone between working time and rest time, neither. However, the right to be inaccessible does already exist. ArbZG (Working Time Act) and ArbSchG (Act on Occupational Health and Safety) protect employees against the increase of performance threatening their health. The employer is obliged by law and his/her fiduciary duty to secure the observation of maximum working time. Nevertheless, it is also the worker's responsibility to enforce this right to be inaccessible."

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