"Reposant sur les résultats de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail, menée en 2000 dans les quinze États membres de l'Union européenne, ce document offre une des premières comparaisons systématiques de l'adoption de nouvelles formes d'organisation au niveau européen. Il comporte quatre parties. La première décrit les variables utilisées pour caractériser l'organisation du travail dans les quinze pays membres de l'Union européenne et présente les résultats de l'analyse factorielle et de la classification hiérarchique utilisés pour construire une typologie des formes d'organisation du travail en quatre classes : "apprenantes", en lean production, tayloriennes et de structure simple. La seconde partie examine comment les différentes formes d'organisation du travail varient selon le secteur d'activité, la taille des établissements, la catégorie professionnelle et certaines caractéristiques démographiques de la population étudiée. La troisième section utilise des analyses de régression logistique pour évaluer l'importance des effets nationaux dans l'adoption des différentes formes d'organisation du travail. Les résultats montrent des disparités nationales importantes dans l'adoption des formes d'organisation à forte activité d'apprentissage et de résolution de problèmes. La quatrième partie s'intéresse à la question des complémentarités des politiques de gestion des ressources humaines en étudiant les relations entre formes d'organisation du travail et modes de rémunération, de formation continue et de représentation du personnel. Enfin, la conclusion s'interroge sur les enjeux de politiques publiques qui découlent de la pluralité des nouvelles formes d'organisation du travail dans les quinze pays de l'Union."

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