"Que sont devenu.e.s les 3 000 Moulinex des cinq usines de Basse-Normandie licencié.e.s en septembre 2001 ? Pour répondre à cette question, nous nous appuyons sur les résultats d'une enquête menée par questionnaires auprès de 830 ancien.ne.s salarié.e.s au cours de l'automne 2003 et par entretiens approfondis. Le traitement statistique montre que la structuration de la main-d'œuvre au sein de Moulinex, fortement segmentée selon le sexe, l'âge et la qualification, se retrouve transposée dans les trajectoires ultérieures sur le marché du travail. La mise en regard du passé professionnel avec les situations retrouvées deux ans après la fin de l'emploi fait émerger trois figures typiques de « carrières » de licencié.e.s, allant du rebond difficile des ouvrières non qualifiées à des poursuites de carrière des techniciens diplômés. Cette mise au chômage, massive et localisée dans le cadre d'un large plan de licenciement, prouve aussi la forte influence de la situation géographique et, dans une moindre mesure, de la formation professionnelle. Le rôle du diplôme initial apparaît ambigu : s'il peut permettre aux plus diplômés d'échapper au chômage, de quitter l'entreprise avant que ne survienne le plan social ou de bénéficier plus facilement d'une mesure d'âge, c'est une ressource visiblement moins déterminante pour ceux qui se retrouvent au chômage."

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