"La necesidad de afrontar los problemas del trabajo en su conjunto, no sólo desde la visión tradicional del trabajador subordinado, así como el desarrollo del mercado único han propiciado la aparición de nuevos marcos para la acción de representación colectiva de sus intereses. Sin restar importancia a los modelos teóricos de participación en la empresa, emergen a la realidad socioeconómica órganos de representación acomodados a las nuevas "unidades de lugar" (redes territoriales de empresas de dimensión comunitaria) o de "empresas interdependientes" (a través de los complejos fenómenos de subcontratación) como alternativa a la organización tradicional de los trabajadores. Por último, la estrategia de la competitividad en el seno de las unidades productivas conduce a la implantación de sistemas de producción, en los cuales se experimentan fórmulas de colaboración entre los empresarios y los trabajadores (a veces comprometiendo directamente a estos últimos en el proceso de toma de decisiones) tales como los "círculos de calidad" o los grupos de trabajo, a través de los cuales permitir la participación directa de los trabajadores individuales, siendo éstos, y no sus representantes, quienes participan en el poder empresarial para organizar el trabajo. "

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