Zašto i kako skratiti radno vrijeme
De Spiegelaere, Stan ; Piasna, Agnieszka
European Trade Union Institute, Brussels
Savez samostalnih sindikata Hrvatske - Zagreb
2019
92 p.
working time ; reduction of working time ; part time employment ; case study
Working time and leave
Croatian
Bibliogr.
978-953-6176-39-7
13.05-67032
"Nakon desetljeća postupnog skraćenja radnog vremena posljednjih je godina vidljiv obrnuti trend. Kao odgovor na to, sindikalni je pokret ponovno istakao svoj povijesni cilj postupnog skraćenja radnog vremena. Cilj ovog vodiča je pridonijeti sindikalnom nastojanju raspravljajući o tome zašto je skraćenje radnog vremena poželjno i kako se može organizirati. Očito je kako učinkovitost skraćenja radnog vremena ovisi o tome kako se provodi. Predstavljene su brojne mogućnosti uz primjere iz stvarnog života kako bi se pokazala njihova učinkovitost. Pregled motiva za skraćenje radnog vremena, različiti načini provedbe i analiza pet kratkih studija slučajeva predstavljaju temelj za prijeko potrebnu raspravu o tome kako najbolje oblikovati skraćenje radnog vremena koje će biti održivo u budućnosti."
Digital;Paper
See also
-
[Book]
The why and how of working time reduction
/ 1 ; 1.
ETUI, 2017. - 88 p.
ISBN 978-2-87452-465-3
http://www.etui.org/
-
[Book]
The why and how of working time reduction [Korean version]
/ 1 ; 1.
Federation of Korean Trade Union, 2017. - 92 p.
http://www.etui.org/
-
[Book]
Perché e come ridurre l'orario di lavoro
/ 1 ; 1.
ETUI, 2018. - 88 p.
ISBN 978-2-87452-510-0
http://www.etui.org/
-
[Book]
Zkracování pracovní doby proč a jak
/ 1 ; 1.
ETUI, 2020. - 92 p.
ISBN 978-2-87452-575-9
http://www.etui.org/
-
[Book]
Le pourquoi et le comment de la réduction du temps de travail
/ 1 ; 1.
ETUI, 2020. - 103 p.
ISBN 978-2-87452-567-4
-
[Book]
Dlaczego warto i jak nalezy skrócic czas pracy
/ 1 ; 1.
ETUI, 2020. - 103 p.
ISBN 978-2-87452-573-5
-
[Book]
Arbeitszeitverkürzung: Wieso, weshalb - und wie
/ 1 ; 1.
ETUI, 2020. - 103 p.
ISBN 978-2-87452-540-7
http://www.etui.org/
The ETUI is co-funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the ETUI.