Documents European Trade Union Institute, Brussels 1 758 results

"This 2017 edition of Benchmarking working Europe focuses on the question 'overcoming cleavages across the EU?'. It analyses in four chapters and with the help of 58 visual graphs latest trends and outcomes of European policies in the areas of macro-economics, wages and collective bargaining, labour markets and, last but not least, social dialogue and workers' participation.
The Benchmarking working Europe 2017 demonstrates that the European Union is experiencing increasing social divergences and underlines the need for new policies that can generate higher living standards for all, based on fair integration and upwards convergence."

"This working paper looks at the views of managers responsible for European Works Councils (EWCs) within multinational companies on the operation of the institution. It also examines the policies of Business Europe on EWCs vis-à-vis the views of these managers.



The findings of structured interviews with fifty-six EWC managers focus on management; corporate restructuring; the question whether EWCs offer value for money; operational concerns; the impact of the 2009 Recast directive; and the question where do we go from here.



Finally the researchers draw the conclusions and recommendations for future European policies on European Works Councils."

"Ein Jubiläum bietet Gelegenheit innezuhalten, zurückzublicken und den zurückgelegten Weg Revue passieren zu lassen. Diese Gelegenheit möchte der Europäische Gewerkschaftsbund anlässlich seines 40-jährigen Bestehens (1973-2013) nutzen.
Dieses Buch, das vom Europäischen Gewerkschaftsinstitut herausgegeben wird, erzählt die Geschichte des EGB und bewertet dabei seine Arbeit anhand der Ziele, die er sich gesetzt hat. Neben der historischen Betrachtung im engeren Sinne, die in die Archive führt, versucht es, eine politische Darstellung zu geben, in der Akteure und Führungspersönlichkeiten von früher und heute, Berater und Experten zu Wort kommen, aber auch kritische Stimmen aus Wissenschaft, Politik und Sozialwelt. Vierzig Jahre Gewerkschaftsarbeit, Stellungnahmen, Mobilisierungen, Konzertierungen, Sozialdialog, Forderungen, Gespräche, Erfolge und Niederlagen …
In diesem Buch verbindet sich der wissenschaftliche Ansatz mit der politischen Erzählung. Es werden verschiedene Aspekte der europäischen Gewerkschaftsbewegung behandelt: ihre Struktur, ihre internen Debatten, die Entstehung ihrer Soziallehre, die Handlungsstrategien, die Beziehungen zu den Arbeitgebern und den europäischen Institutionen, der aktuelle Kampf für den Erhalt und die Konsolidierung des europäischen Soziamodells sowie ihre Rolle im größeren Kontext der Globalisierung … Die Erzählung ist bisweilen komplex, wie wohl jedes kollektive Unterfangen. Aber diese Geschichte verdient es, dass man die Erinnerung an sie bewahrt. Dazu möchte dieses Buch beitragen."

"This paper sets out to analyse the digital economy and changes in work by sifting elements of continuity from others that are radically new. Aspects examined are: genuinely new features encountered in the digital economy model; major instances of technological change observable in the working environment; new forms of work in the digital economy; distance and employment relationships; challenges entailed in regulating a labour world shorn of its customary structures. The study concludes with some considerations on the meaning of work in environments characterised by an increasing interplay of the virtual and the real."

"This book investigates the role that foreign direct investment (FDI) in central-eastern and southern Europe has played in the post-crisis period, comparing patterns across countries and sectors.
An overarching objective of this publication is to assess the extent to which FDI can still be seen as a key driver of economic development, modernisation and convergence for Europe's low- and middle-income economies, taking into account also the risks and limiting factors associated with FDI."

"Dieses Handbuch ist ein Element der Strategie des EWPCC, mit dem sichergestellt werden soll, dass die Chancen, die sich mit dem SE-Rechtsrahmen eröffnen, tatsächlich ergriffen werden. Zusammen mit dem SEEurope Network verfolgt das ETUI seit 2003 genau die Entwicklungen auf dem Gebiet der SE und leistet Arbeitnehmervertretern und ihren Gewerkschaften in diesem Bereich Unterstützung. Die hierbei gewonnenen Erfahrungen bilden die Grundlage zu diesem Buch, das so praxisbezogen wie möglich gestaltet ist.

Das Handbuch ist in fünf Hauptkapitel untergliedert. In Kapitel 1 und 2 wird eine Einführung zu der SE und den Systemen der Arbeitnehmerbeteiligung gegeben. Kapitel 3 bietet "Tipps und Tricks" für die Vorbereitung und Verhandlung einer SE-Vereinbarung. Kapitel 4 enthält eine Reihe von Übersichten, Grafiken und Vergleichstabellen sowie grundlegende Informationen zu den Systemen der Arbeitsbeziehungen der einzelnen Länder. In Kapitel 5 stellen wir weitere Quellen vor, die die Arbeitnehmervertreter bei der Vorbereitung auf Verhandlungen nutzen können. In der Anlage befindet sich der Wortlaut der SE-Verordnung und der SE-Richtlinie.

Dieser praktische Ratgeber ersetzt jedoch keinesfalls die erforderliche Beratung in rechtlichen und strategischen Fragen während der Verhandlungen. Die Arbeitnehmerseite hat das Recht auf Unterstützung durch Experten, deren Kosten von den Unternehmen zu tragen sind und sollte in jedem Fall von dieser Möglichkeit Gebrauch machen. Nationale und europäische Gewerkschaftsorganisationen haben im Verlauf der letzten Jahre einen beträchtlichen Erfahrungsschatz bei Verhandlungen über SE-Vereinbarungen gewonnen. Sie können bei der Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen wertvolle Hilfestellung leisten, zumal auch die Unternehmensleitung von Fachberatern unterstützt wird.

Das Handbuch stellt keine Blaupause für die Durchführung von Verhandlungen mit der Unternehmensleitung dar. Es sollen damit auch keine "Anweisungen" erteilt werden, was die Arbeitnehmervertreter tun oder unterlassen sollten. Jede SE ist spezifisch und somit auch die jeweilige Vereinbarung über die Beteiligung ihrer Arbeitnehmer. Hinter dem SE-Rechtsrahmen steht die Absicht, den Akteuren die Autonomie zu gewährleisten, die sie brauchen, um eine Vereinbarung über die Arbeitnehmerbeteiligung auszuhandeln, die bestmöglich auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten ist."

"Behavioural sciences help refine our understanding of human decision-making. Their insights are immensely relevant for policy-making since public intervention works much better when it targets real people rather than imaginary beings assumed to be perfectly rational. Increasingly, governments around the world are keen to rely on those insights for reshaping public interventions in a wide range of policy areas such as energy, health, financial services and data protection. When policy-making meets behavioural sciences, effective and low-cost regulations can emerge in the form of default rules, smart disclosure and simplification requirements. While behaviourally-informed intervention has a huge potential for policymaking, it also attracts legitimacy and practicability concerns. Nudge and the Law takes a European perspective on those issues and explores the legal implications of the emergent phenomenon of behavioural regulation by focusing on the challenges and opportunities it may offer to EU policy-making and beyond."