Mit Wirkung v. 1.4.2017 ist das Gesetz zur Änderung des AÜG und anderer Gesetze in Kraft getreten. Mit der Neuregelung wird zwar die Höchstüberlassungsdauer auf 18 Monate begrenzt; die dauerhafte Besetzung eines Stammarbeitsplatzes mit Leih-AN wird jedoch gesetzlich zugelassen. Weiterhin enthält die Regelung Abweichungsbefugnisse der Tarifvertrags- und Betriebsparteien im Hinblick auf die Überlassungshöchstdauer und den Grundsatz, dass Leih-AN mit vergleichbaren AN im Entleiherbetrieb gleich zu behandeln sind. Schließlich werden Befreiungstatbestände von den Bestimmungen des AÜG um die Tatbestände der Personalgestellung erweitert. Gegen das Gesetz bestehen erhebliche verfassungsrechtliche Bedenken. Außerdem verstößt das Gesetz in weiten Teilen gegen die Richtlinie zur Leiharbeit. Es bleibt zu hoffen, dass dem EuGH bald die Möglichkeit gegeben wird, die Verstöße gegen das Unionsrecht festzustellen.
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The Gesetz zur Änderung des AÜG und anderer Gesetze (Temporary Work Reform Act) came into force and has become effective from April 1st. 2017. Although the new regulation limits the maximum period of time for hiring out employees to 18 months, the manning of permanent workplaces by temporary workers is allowed by law. Furthermore, the new regulation includes a competence for the parties to collective and to works agreements to diverge from the maximum period of time for hiring out employees as well as from the basic principle that temporary workers have to be treated equal to comparable permanently employed workers. Finally, the exemptions to the AÜG's regulations concerning the supply of personnel are extended. There are significant constitutional objections concerning the new statutes. Furthermore, the law in large parts does not comply with the Directive on temporary agency work. It is to be hoped that the ECJ will have the possibility to assert the infringements against European law soon.

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