"Der Reformgesetzgeber hat im neuen MuSchG auf einen partizipativen Mutterschutz gesetzt und AG unabhängig von der konkreten Beschäftigung einer Frau für jede Tätigkeit zur mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung verpflichtet. Mutterschutz ist konsequent in die Systematik des betrieblichen Arbeitsschutzes eingebettet. Mutterschutz ohne fortlaufend angepasste Gefährdungsbeurteilung und ohne Berücksichtigung individueller Faktoren wäre nicht arbeitsschutzkonform. Die Akteure des Mutterschutzes brauchen zur Wirksamkeit der Reform transparente Regeln und gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse. Der Ablauf einer mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung nach Vorgabe der Leitlinien der Kommission muss im Einzelfall und fortwährend, also anlassbezogen, beachtet werden. Ein ohne Rücksicht auf die individuellen Besonderheiten fixierter Mutterschutz fiele deutlich unter das Niveau der eur. Vorgaben und zugleich des allg. Arbeitsschutzes. Dies wäre eine geschlechtsspezifische Diskriminierung.

Katja Nebe/Carolin Marie Schneider: Maternity Protection-Related Vulnerability Assessment

In the new Maternity Protection Act – MuSchG – the reform legislator goes for participative maternity protection, and employers are required to perform maternity protection-related vulnerability assessment regardless of a precise job activity of a female employee. Maternity protection is consistently embedded in the systematics of company labour protection. Maternity protection without continuingly adapted vulnerability assessment, and without taking into account individual factors would not be labour law-consistent. Actors of maternity protection require transparent rules and regulations, and secured labour-scientific information in order to make the reform efficient. The process of maternity protection-related vulnerability assessment according to the commission's guidelines must be complied with in individual case and on a continuing basis, i.e., event-driven. Maternity protection without regard to individual specifics would remain well below both the level of European requirements and general labour protection. This would furthermore be gender-based discrimination."

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