"Verwendet der AG Formulararbeitsverträge, haben AN realiter keine Möglichkeit zur Abänderung sie belastender Vertragsbedingungen auf dem Verhandlungsweg. Ungefähr jeder 4. Formulararbeitsvertrag enthält einseitige Vertragsstrafen-Klauseln zu Lasten der AN. In 1. Linie geht es dabei um die Sanktionierung einer Verletzung der vertraglichen Hauptleistungspflicht. Die Strafbewehrung von Nebenpflichtverletzungen ist unabhängig von der Einseitigkeit darauf bezogener Regelungen rechtlich fragwürdig. Bei Verwendung eines Formulararbeitsvertrages sind einseitige Vertragsstrafen zur Absicherung der Hauptleistungspflicht als unangemessene Benachteiligung des AN gem. § 307 Abs. 1 BGB generell rechtsunwirksam.

Inappropriate Discrimination of Employees Through Penalties Unilaterally Agreed in Standard-Form Employment Agreements

If an employer uses standard-form employment agreements, employees basically have no chance of negotiating and amending terms and conditions of contract which are disadvantageous for them. Approximately every fourth standard-form employment agreement includes unilateral penalty clauses which are to the disadvantage of employees. It is mainly about sanctioning of violations of principal obligations. Penalizing of breach of accessory obligations is legally doubtful regardless of partiality of relevant regulations and provisions. When using standard-form employment agreements, unilateral penalties in order to safeguard principal obligations are generally invalid and ineffective for being inappropriately discriminating for employees under § 307 (1) BGB (German Civil Code)."

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