"Im Zuge der Umsetzung der RL 2011/83/EU (Verbraucherrechte-RL) in nat. Recht wurden die §§ 312 ff. BGB mit Wirkung ab 13. 6. 2014 neu gefasst. Hinsichtlich der alten Rechtslage zu § 312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB a.F. gingen BAG und überwiegende Auffassung im Schrifttum davon aus, dass einem AN bei einem Arbeits- und Aufhebungsvertrag, zu dessen Abschluss dieser nach § 312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 Alt. 1 BGB a.F. durch mündliche Verhandlungen an seinem Arbeitsplatz bestimmt worden war, kein gesetzliches Widerrufsrecht nach §§ 355 Abs. 1 S. 1, 312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 Alt. 1 BGB a.F. zustand. Richtigerweise lässt sich diese Auffassung auf die neue Gesetzeslage nicht übertragen. Die Auslegung der § 355 Abs. 1 BGB iVm. §§ 312g Abs. 1, 312b Abs. 1, 312 Abs. 1 BGB n.F. streitet dafür, dass dem AN ein gesetzliches Widerrufsrecht bei arbeitsrechtlichen Außengeschäftsraumverträgen zusteht, sofern diese zugleich einen Verbrauchervertrag iSv. § 310 Abs. 3 BGB darstellen. Geschäftsraum iSv. § 312b Abs. 1 iVm. Abs. 2 BGB ist dabei richtigerweise nicht der Arbeitsplatz des AN. Aufgrund des gesetzlichen Widerrufsrechts muss der AG den AN nach § 312d Abs. 1 BGB iVm. Art. 246a EGBGB über dessen Widerrufsrecht formgerecht belehren. Ein Verstoß hiergegen führt dazu, dass die Widerrufsfrist nicht zu laufen beginnt. Das Widerrufsrecht erlischt jedoch nach § 356 Abs. 3 S. 2 BGB iVm. § 355 Abs. 2 S. 2 BGB n.F. spätestens 12 Monate und 14 Tage nach Vertragsschluss.

The employee‘s statutory right of revocation regarding the conclusion of contract outside of business premises

Within the context of the implementation of Dir. 2011/83/EU (directive on consumer rights) in national law, §§ 312 ff. BGB were rewritten with effect from 13 June 2014. With regard to the legal situation of the old version of § 312 I 1 No 1 BGB, Federal Labour Court and the prevailing opinion in literature believed that the employee did not have a right of revocation pursuant to §§ 355 I 1, 312 I 1 No 1 Alt. 1 BGB concerning the contract to whose conclusion he had been determined pursuant to § 312 I 1 No 1 Alt. 1 BGB. Rightly, this is not true for the new legal situation. The interpretation of § 355 I BGB in conjunction with the new version of §§ 312g I, 312b I, 312 indicates that the employee has a statutory right of revocation, as long as the contract is a consumer contract as laid down in § 310 III BGB. Rightly, the employee's working place is not considered business premises as laid down in § 312b I in conjunction with II. The employer has to inform the employee about the requirements of his right of revocation in accordance with formal requirements according to § 312d I BGB in conjunction with Art. 246a EGBGB. An infringement against this provision leads to the deadline for revocation not starting. However, the right of revocation expires 12 months and 14 days after the contract's conclusion at the latest according to § 356 III 2 BGB in conjunction with § 355 II 2 BGB."

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