Homeoffice ≠ Mobile Arbeit
2018
66
10
Oct.
452-455
work at home ; work-life balance ; working time ; labour law
Human rights
German
Bibliogr.
"Mit dem Begriff Homeoffice wird eine bes. Form der Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen beschrieben. Im Gegensatz zur klassischen Teleheimarbeit, bei der ein Arbeitsplatz im Betrieb nicht existiert und Arbeit komplett in Privaträumen des Beschäftigten erledigt wird, steht im Fokus der akt. Debatte um ein Homeoffice eine Aufteilung der Arbeitsleistung in betrieblichen und privaten Räumen – teils lediglich mit mobilen Arbeitsmitteln und nicht an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz.
Die Verbreitung moderner Kommunikationsmittel hat dazu geführt, dass eine hohe Zahl von Beschäftigten ihre Arbeitsleistung jedenfalls teilweise außerhalb der Betriebsstätte im Homeoffice oder von unterwegs unter Nutzung sog. Mobile-devices (Laptop, Tablet-computer und/oder Smartphone) erbringt (Mobilarbeit). Mobiles Arbeiten kann Gefahren mit sich bringen. Aber auch positiv belegte Schlagwörter wie »bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf« sowie »Arbeitszeitsouveränität der Beschäftigten« werden mit Mobilarbeit und Homeoffice in Verbindung gesetzt. Im Beitrag werden Begriffe wie Telearbeit, Homeoffice, Heimarbeit und mobile Arbeit voneinander abgegrenzt. Ein Küchentisch oder das heimische Sofa z. B. werden durch das Abrufen von E-Mails auf dem Handy oder das Benutzen des dienstlichen Laptops noch nicht zum ergonomischen Homeoffice.
Voigt: Home office ≠ mobile work
The term home office is used to describe a special type of employment relationships. Different from the classical telehomework, the current discussion on home office focuses on the work performance's distribution between private spaces and company spaces. Sometimes there is not even a permanently installed workplace, as only mobile work equipment is used.
As the modern means of communication have become more popular, a lot of employees are working partly out of company by using mobile devices (laptop, tablet computer and/or smartphone). Mobile work may imply risks. However, positive terms like »working time sovereignty of the employees« as well as »better reconciliation of work and family life« are associated with mobile work and the term home office. The article differentiates between terms like telework, home office, home-based work and mobile work. The kitchen table or a couch becomes a non-ergonomic home office when using a business mobile phone or computer in order to check emails."
Paper
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