"Als Überstunden werden die Arbeitsstunden bezeichnet, die der AN über die regelmäßig geschuldete (Normal-)Arbeitszeit hinaus leistet. Zunächst ist deshalb die Frage zu beantworten, welche Arbeitszeit der AN nach den vertraglichen Bestimmungen schuldet und in welchem Bezugsrahmen diese zu erbringen ist. Fehlen anwendbare tarifvertragliche Regelungen, kommen als Anspruchsgrundlage für eine Überstundenvergütung – neben dem MiLoG – nur der Arbeitsvertrag oder § 612 BGB in Betracht. Im »Normalarbeitsverhältnis« besteht regelmäßig die nach dieser Norm erforderliche objektive Vergütungserwartung. Umstände, die gegen eine solche Vergütungserwartung sprechen, können sich aus der Stellung und Tätigkeit des AN im Betrieb oder aus der Höhe seiner Vergütung ergeben. Der AN hat grds. die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass er Überstunden geleistet hat und dies auf Anordnung, mit Billigung oder Duldung des AG erfolgte oder die zusätzlichen Arbeitsstunden zur Erledigung der zugewiesenen Arbeit erforderlich waren. Der AG hat sich auf entspr. Vortrag des AN substantiiert einzulassen; soweit gesetzlichen Aufzeichnungspflichten über die Arbeitszeit bestehen, hat er solche Aufzeichnungen heranzuziehen. Darüber hinaus bietet das Prozessrecht weitere Hilfsmittel, um das Ziel materieller Gerechtigkeit zu erreichen.

Waldemar Reinfelder: Overtime in labour court proceedings

Overtime is the amount of time someone works beyond the regularly due working time. Therefore, first of all it has to be determined, which working time in which frame of reference the parties have agreed on. If there are no regulations in collective agreements the basis of a claim for overtime pay can only be – besides the Minimum Wage Act – the actual employment contract or § 612 Civil Code (BGB). In a regular employment relationship, there is always the objective expectation for remuneration required by the statute. Circumstances arguing against an expectation for overtime pay might be the employee's remuneration, his position and field of activity. The employee bears the burden of setting forth the facts and of proof concerning the fact that he has actually worked overtime on grounds of his employer's instructions, approval or tolerance or that overtime was necessary in order to complete an assignment. Upon this the employer has to counter a lead with substantiated arguments; as far as there is a statutory obligation to keep record of working time, the employer has to bring them. In addition, there are further possibilities to achieve material justice while using procedural law."

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