"Aufgabe und Ziel des DGB-Projekts »Faire Mobilität« ist es, mobile Beschäftigte aus Mittel- und Osteuropa bei der Wahrnehmung des eur. Grundrechts auf Freizügigkeit zu unterstützen, so dass sie hier zu fairen Bedingungen arbeiten können und nicht schlechter behandelt werden als einheimische Beschäftigte. Mobile Beschäftigte erhalten arbeitsrechtliche Informationen und Tipps, wie sie sich gegen Arbeitsausbeutung schützen können. Darüber hinaus werden sie bei der Durchsetzung ihrer Rechte als AN unterstützt.
Grenzüberschreitende Beschäftigung wie etwa Entsendung von Arbeitskräften auf Baustellen in Deutschland sowie von sog. 24-Std.-Pflegekräften in dt. Privathaushalte geht nicht selten mit Arbeitsausbeutung einher. Oft wird zustehender Lohn nicht gezahlt oder ein viel zu geringer Lohn für die geleistete Tätigkeit. Die Generalunternehmerhaftung in der Baubranche ist zwar förderlich, setzt allerdings voraus, dass die Beschäftigten Informationen über die Auftraggeber ihres AG gesammelt haben, ihre Arbeitszeit dokumentiert haben und sich rechtzeitig an eine Beratungsstelle wenden. In der 24-Std.-Pflege dagegen ist die Durchsetzung des gesetzlichen Lohnanspruchs für viele Beschäftigte reine Fiktion.
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The German Trade Union Confederation's »Project Fair Mobility« aims at supporting mobile workers from central and eastern Europe in exercising their right on free movement so that they can work under fair conditions here and are not treated worse than local people. They get information on labour law matters and advice how to protect themselves against exploitation. What's more: they get support in enforcing their rights.
Cross border employment like for example posting of workers on building sites often goes hand in hand with labour exploitation. Often due wages are not paid, or the wages paid are much too low. General contractor liability in the building sector may be conducive, but requires that workers have gathered informations about their employer's principals, documented their working hours and address themselves in time to an advisory body. In 24 h care, however, enforcing the legal right to salary is pure fiction for many workers."

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