"Die Konflikte zwischen BR und AG in der betrieblichen Zusammenarbeit haben sich in der jüngeren Vergangenheit qualitativ verändert. Die Methoden von AG, BR-Arbeit zu behindern oder zu stören, sind vielfältiger geworden. Berichte aus der betrieblichen Praxis und arbeitsgerichtl. Entscheidungen zeigen vermehrt eine Beeinträchtigung einzelner BR-Mitglieder auf der psychischen Ebene durch Behinderung oder Beobachtung mit Auswirkung auf die Arbeit des BR. Diese Fälle werden in verschiedenen Foren unter den Schlagworten des »BR-Mobbing/– Bashing« diskutiert. In der Praxis werden die rechtl. Möglichkeiten, die das umfassende Behinderungsverbot von § 78 S. 1 BetrVG bei Behinderung der BR-Arbeit bietet, zu wenig genutzt. Mehr Rechtssicherheit durch gerichtliche Entscheidungen der noch offenen Rechtsfragen wäre wünschenswert.

The prohibition to interfere and obstruct of § 78 S. 1 BetrVG (works contitution law) from the labor courts‘ point of view

The conflicts between works council and employers concerning operational cooperation has changed qualitatively in the past. The employers' methods obstructing and interfering with the work of works councils have become more diverse. Reports and court rulings show that single works council's members are impaired by interference or surveillance of the works council's work by the employer. These cases are discussed in different panels and are called »works council bullying/bashing«. In practice, the possibilities of the prohibition of § 78 S. 1 BetrVG (works constitution law) are underused. More legal certainty by court rulings is desirable."

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