"Die hochentwickelten kapitalistischen Gesellschaften sollten die wertvolle berufliche und menschliche Erfahrung älterer ArbeitnehmerInnen nutzen. Der Alltag in den Betrieben und Verwaltungen sieht freilich anders aus. Soweit sie nicht zur Führungscrew gehören, wird älteren ArbeitnehmerInnen oft nur noch eine flexible Pufferfunktion zugedacht. Angesichts der demographischen Entwicklung sollen sie möglichst frühzeitig ihren Arbeitsplatz für die Jüngeren freimachen. Zugleich sollen die Älteren erhebliche finanzielle Abstriche bei der Rente hinnehmen, um die Belastungen der Sozialkassen zu minimieren. In dieser Studie werden diese Probleme mit Blick auf ältere qualifizierte Angestellte ausgeleuchtet. Welche Alternative können Gewerkschaften gegenüber der neoliberalen Politik entwickeln, die vermeintlich zu teuren älteren MitarbeiterInnen aus den Betrieben und dem Arbeitsmarkt herauszukonkurrieren?"

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