La ségrégation professionnelle selon le sexe est un phénomène général, source d'inefficacité économique et de rigidités sur le marché du travail, qui provoque un gaspillage de ressources humaines, entrave les évolutions, pénalise les femmes et perpétue les inégalités entre les sexes. L'auteur présente les grandes explications de son existence et de sa permanence: théorie néoclassique du capital humain, théories institutionnelle et de la segmentation du marché du travail, et théories socioculturelles. Il se penche également sur les liens complexes de ce phénomène avec l'écart des rémunérations entre hommes et femmes. Si toutes les explications se révèlent pertinentes, les plus convaincantes sont celles qui se fondent sur les théories socioculturelles car elles mettent en évidence la très large similitude de capacités et d'inclinations individuelles chez les hommes et les femmes.

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