"Les auteures de l'article se sont penchées sur la place des femmes dans l'entreprise européenne et plus particulièrement française. Elles s'appuient sur des études attestant que plus les équipes sont diversifiées, plus elles sont performantes, sous réserve qu'elles soient gérées correctement. Autre raison pouvant motiver la plus grande mixité au sein des entreprises : la pénurie attendue de cadres dans les prochaines années. Et comme la moitié des diplômés des universités et des grandes écoles sont des femmes, les entreprises qui emploient des femmes auront un avantage compétitif. L'intérêt pour la question du genre au sein des entreprises se traduit par des démarches proactives constituées de différentes phases. Il faut également noter l'engagement du top management et la mise en place de réseaux au sein de l'organisation."

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