"Der Autor skizziert zunächst die grundlegende Struktur der einrichtungsbezogenen Impfpflicht. Die Beschäftigten der im Gesetz benannten Einrichtungen haben einen Impfnachweis, einen Genesennachweis oder ein Attest über ihre Nichtimpfbarkeit vorzulegen. Kommen sie dieser Pflicht nicht nach, hat der AG dies dem Gesundheitsamt mitzuteilen, das gegebenenfalls nach pflichtgemäßem Ermessen ein Betretungs- und/oder Tätigkeitsverbot erlassen kann.
Erst wenn ein solches Verbot ausgesprochen ist, verlieren die Beschäftigten ihren Anspruch auf Lohn. Spricht der AG ohne ein behördliches Verbot eine Freistellung aus, gerät er in Annahmeverzug. Der Autor sieht auch gute Chancen, in dieser Situation einen Beschäftigungsanspruch durchzusetzen, da der Gesetzgeber sich bewusst gegen ein automatisches Arbeitsverbot entschieden hat.
Jedenfalls sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, ist aus Sicht des Autors eine Kündigung wegen des behördlichen Betretungs- und/oder Tätigkeitsverbots nicht möglich.

Labour Law-Related Consequences of Lacking Covid Vaccination in Facilities of the Health Sector

The author starts by illustrating the basic structure of a facilityrelated vaccine mandate. Employees of facilities set forth in this law must submit proof of vaccination, or a recovered certificate, or medical attestation of non-eligibility for vaccination. If they do not comply with this obligation, employer must notify health authorities which then, in their own discretion, issue an administrative prohibition of access and/or ban from occupational activities.
Not before such ban has been pronounced will those employees lose their right to be paid. If an employer declares suspension from work without an administrative ban, he is in default of acceptance. The author also sees fair chances for enforcing a claim to employment in such a situation since the legislator expressly opted against an automatic ban from work.
Anyway, provided the Protection Against Unfair Dismissal Act is applicable, from author's point of view termination of employment for reason of administrative prohibition of access and/or ban from occupational activities is impossible."

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