"Sous le régime socialiste, les grandes entreprises assuraient une importante fonction sociale, avec des financements indépendants de leurs activités. Au début des années 90, avec la privatisation et/ou la vente à des investisseurs étrangers, dans un contexte économique difficile, elles se sont peu ou prou désengagées, ont vendu les bâtiments qui abritaient services médicaux, culturels, logements etc. Depuis, une nouvelle responsabilité sociale leur est dévolue, dans le cadre d'un partage clair entre les responsabilités publiques en matière de protection sociale et les politiques des employeurs dans la gestion des ressources humaines, ces derniers ayant par ailleurs pour souci de fidéliser leurs employés en leur offrant, outre les prestations statutairement prévues (retraite, assurances maladie) d'autres, facultatives (assurances complémentaires, subventions aux transports, aide au logement…). Mais l'effort financier consenti le plus important concerne la formation professionnelle et la requalification des personnels. Un autre secteur capital est celui de l'amélioration des conditions de travail et du système de santé : en 2001, selon une enquête, 35 % des personnes interrogées avaient le sentiment que le travail était à l'origine de leurs maladies. Enfin, contrairement à certains pays voisins, en matière de réformes sociales et d'emploi, les Hongrois pratiquent largement la concertation, comme le montre l'exemple donné ici de MOL, la plus grande entreprise du pays."

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