"L'article vise à éclairer le débat européen sur la qualité de l'emploi par une analyse des déterminants de la satisfaction au travail en Europe. La première partie rappelle les apports de dix années d'études sur la satisfaction au travail en économie. La deuxième partie souligne les enjeux méthodologiques et en particulier l'intérêt et les difficultés des comparaisons internationales avec des données subjectives, ainsi que les limites des modèles usuels d'économétrie des panels pour contrôler l'hétérogénéité individuelle (modèle à effets fixes et modèles à effets aléatoires) avant de présenter la méthode hybride retenue dans cet article. La troisième partie expose nos principaux résultats empiriques et souligne les différences entre pays. Le contexte culturel, institutionnel, économique et social explique en partie ces différences."

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