"Face à l'émergence du concept de compétence, le mécanisme de rémunération évolue. De plus en plus, les grilles associant des critères de qualification et d'ancienneté sont abandonnées au profit de systèmes de rémunération de plus en plus individualisés. En effet, la rétribution des compétences récompense les qualités du salarié. Quant à la rémunération au mérite, elle se définit comme une augmentation de salaire individuelle fondée sur la performance du salarié. Les auteurs soulignent les limites de ce système et montrent que les outils d'évaluation ne peuvent pas prendre en compte l'ensemble des objectifs à atteindre. Au total, la diffusion massive dans les entreprises françaises de pratiques formalisées d'appréciation, le plus souvent fondées sur une démarche objectifs/performances, s'est révélée généralement peu satisfaisante."

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