"La Turquie est partie aux Conventions de l'OIT concernant les libertés syndicales (Conventions n° 87, 98, 151 et 135). Le droit syndical est constitutionnellement reconnu et réglementé par une législation plutôt élaborée, assortie de garanties contre les discriminations lors de l'embauche, pendant la durée de l'emploi et le licenciement. Toutefois, la mise en œuvre de ces garanties est aléatoire et se heurte aux difficultés de preuve et aux longueurs de la procédure judiciaire, aboutissant parfois à une sanction qui n'est pas assez dissuasive. Tenant compte de la conjoncture actuelle marquée par une crise économique et un taux élevé de chômage, de même qu'une inadéquation de certains syndicats à s'adapter aux réalités actuelles, la liberté syndicale et ses garanties juridiques se trouvent affaiblies devant les faits.

Turkey is party to ILO Conventions no. 87, 98, 151 and 135 on the freedom of association. The freedom to organize and join trade unions is protected by the Constitution and a detailed set of guarantees has been provided by the legislation, with guarantees while recruiting, during employment and concerning termination of employment. However, the effective application of these guarantees meets obstacles, especially in the proof of the discrimination, and due to the length of judicial proceedings, infringements eventually result with a legal sanction that is far from being deterring. Within a situation of economic crisis and unemployment, and also due to inabilities of some trade unions to adapt themselves to new issues, it is difficult to say that in actual facts « all necessary and appropriate measures ensure that workers and employers exercise freely the right to organize »."

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