"Le modèle danois du marché du travail est présenté comme le symbole de la flexicurité, associant un système d'assurance chômage généreux, une législation souple du marché du travail et une politique active de l'emploi (Meilland, 2013). C'est un modèle tripartite dans lequel l'État, le patronat et les syndicats occupent une place centrale dans le fonctionnement du marché du travail 1. Le modèle de flexicurité danois est souvent illustré par la métaphore du « triangle d'or » : la combinaison de flexibilité pour les entreprises et de sécurité pour les salariés, des incitations à la recherche d'emploi, et la préservation du capital humain (encadré 1). Dans ce système, les institutions du marché du travail laissent une large place à différentes formes de négociation collective (Redor, 2016) et les conventions collectives régissent une bonne partie du fonctionnement du marché du travail (Andersen, Dølvik, Lyhne Ibsen, 2014) : elles définissent les conditions salariales, les modalités de licenciement et les conditions de travail en général 2. Ce modèle de flexicurité est développé au milieu des années 1990 afin de lutter contre une récession économique sévère générant de forts taux d'inflation et de chômage (plus de 10 % en 1992-1993 notamment). Depuis lors, il a subi des modifications via la mise en place d'une réduction de la durée d'indemnisation du chômage, de conditions d'éligibilité plus strictes à ce système assurantiel et d'un renforcement des politiques d'activation (le Workfare). "

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