"Erste arbeitsgerichtliche Entscheidungen zu Kündigungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie sind bei den ArbG ergangen; vorrangig im Bereich verhaltensbedingter Kündigungen und dort vornehmlich aus einer Zusammenschau von privater Lebensführung und arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflichten. Bedingt die pandemische Ausnahmesituation ein Hinterfragen der bisherigen Trennung des Privaten zur Arbeit, nimmt die Entgrenzung von Arbeit hinein in das Private weiter zu? Homeoffice und die Nutzung mobiler Endgeräte legen diesen Schluss ohnehin nahe, die extensive Ausweitung des Rechtsgedankens aus § 241 Abs. 2 BGB weist den rechtlichen Rahmen hierfür. Solange die Gerichte an der bisherigen Rspr. und den geltenden arbeitsrechtlichen Grundsätzen festhalten und sich nicht aufgrund einer »Corona-Eile« davon abbringen lassen, bietet unser arbeitsrechtliches Grundgerüst ausreichende Antworten auf diese kündigungsschutzrechtlichen Fragestellungen; einer wie auch immer gearteten Neujustierung wegen der Pandemie bedarf es nicht. Insbesondere einer stärkeren Akzentuierung des Rechtsgedankens aus § 241 Abs. 2 BGB ist eine Absage zu erteilen; die Pflicht, die Privatsphäre einzig und allein auf die ungetrübte Erhaltung der Arbeitskraft auszurichten, ist mit dem Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit nicht vereinbar.

Corona as a Gateway to Employee“s Privacy? – First Dismissals During the Corona Pandemic

The first labour court judgments have been made relating to dismissals in connection with the Corona pandemic; primarily in the area of behaviour-related termination of employment, and more particular, when considered in the context of private lifestyle and employment contract-related obligations to act considerately and respectfully. Do pandemic-related exceptional circumstances presuppose a questioning of the previous severance between privacy and work? Does the blurring of boundaries of work aggravate toward interference of one“s privacy? Working from home and use of mobile end user devices seem to indicate to it; extensive expansion of the legal concept of § 241 (2) BGB (German Civil Code) displays the relevant legal framework. As long as courts cling to previous case law, and refrain from getting distracted by a »Corona hurry«, our labour law basic construction offers sufficient and appropriate answers to these employment protection issues; no new adjustment – of whatever kind – is required because of the pandemic. In particular, a stronger focus on the legal concept included in § 241 (2) BGB must be opposed. The obligation to align privacy solely and exclusively to undiminished maintenance of one“s productive capacity is incompatible with the right to freely develop your personality."

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