"Die Teilnahme an Weiterbildungen ist entscheidend für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit. Dies gilt besonders für geringqualifizierte Beschäftigte, die weniger vom Arbeitgeber gefördert werden. Betriebsräte mit ihren umfangreichen Mitbestimmungsrechten dienen als wesentliche Mediatoren und engagieren sich für die gerechtere Verteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten und -finanzierung in Unternehmen. Wir wissen jedoch wenig darüber, unter welchen Bedingungen sich Betriebsräte für die betriebliche Weiterbildung engagieren. Anhand der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung werden die Faktoren untersucht, die das Engagement der Betriebsräte für betriebliche Weiterbildungen beeinflussen. Neben betriebsspezifischen Determinanten wie weiterbildungsförderliche Strukturen, Betriebsvereinbarungen zur Weiterbildung und Tarifbindung wurden auch die Interaktionsmodi innerhalb der innerbetrieblichen Austauschbeziehungen analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass weiterbildungsförderliche Strukturen, institutionelle Rahmenbedingungen und die Konfliktfähigkeit der Betriebsräte ihr Engagement für die Förderung der betrieblichen Weiterbildung signifikant verbessern."

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