"La controverse de ce numéro de la Revue (v. ROT 2022. 560) met en avant la maturité de la société pour une codétermination à la française. A une échelle plus concrète et directe, la parole du salarié-soit celui qui a les connaissances les plus précises sur la façon dont le travail est réalisé dans l'entreprise- sur ses conditions de travail peut être utile et constructive. Elle peut résulter de son droit d 'expression direct et collectif issu des lois Auroux. Encore faut-il ne pas décourager les salariés de s'exprimer et reconnaître l'importance des espaces de discussion à cet effet peut participer de cet objectif. Digressions à partir d 'un arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 21 septembre 2022.

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