"Le thème de la flexicurité passe par une nouvelle articulation plaçant le social au cœur de l'économique. Il conduit à réfléchir sur la signification en droit du travail des concepts de flexibilité et de sécurité, ainsi qu'aux rapports entre le droit du travail et l'économie. Quant aux orientations que peut donner ce thème à la « modernisation » du droit du travail , elles ne peuvent ignorer : 1.les exigences des normes internationales du travail et des normes communautaires, qui imposent la motivation du licenciement, l'information et la consultation des représentants des salariés, et ne vont pas dans le sens d'un contrat de travail unique. 2.Le caractère irréversible du contrôle judiciaire de la qualification, ainsi que des mobilités et des licenciements économiques, parce que des obligations sont attachées au contrat de travail, au premier rang desquelles l'obligation de reclassement. L'optique du « travail décent » pose le problème de la qualité de l'emploi et du respect des droits fondamentaux."

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