"Le concept de la relation de travail dépend, dans une grande mesure, de changements économiques et sociaux, ce qui la rend très fragile et nécessite sa remise en question et son raffinement constant. Ceci est confirmé par le développement du droit serbe qui comprend plusieurs phases, en commençant par l'acceptation du concept contractuel, en passant par la création d'un concept authentique qui, à la lumière du droit autogestionnaire yougoslave, reconnaissait au salarié certains pouvoirs appartenant traditionnellement à l'employeur, jusqu'à la (ré)affirmation du concept contractuel de la relation de travail. "

Support: Paper