Documents Bellemare, Marie 8 results

"This article aims to analyse the integration of sex and gender (s/g) by ergonomics students during their internship at the master's degree level, following training sessions on s/g issues in the workplace. This exploratory research used a descriptive mixed-methods design, encompassing evaluation of students' intention to use the content from the training (n = 13 students), and a multiple case study (n = 5 ergonomics interventions). The results show that while students found the training relevant, they only minimally integrated s/g in their interventions and when they did, it was primarily from an anthropometric and physiological perspective. In addition to discussing the training format limitations, the article discusses barriers to this integration: combining learning about s/g issues with learning about activity analysis is challenging; employers' and workers' organisations may be reluctant to approach s/g issues; and it is difficult for an ergonomist to integrate these issues when the employer's request does not specify it."

"This paper aimed to demonstrate the contribution of the research performed by the musculoskeletal disorders (MSD) Research Axis group of the Quebec Occupational Health and Safety Research Network towards better understanding of work-related MSD (WMSD) development and prevention. Although the group targets its work to the Quebec population, its work has significant impact around the world, placing MSD axis members and knowledge and expertise created in Quebec on the international map. Results from the contribution of members are relevant, primarily in the demonstration of the implication of physical workload as well as organizational and psychosocial work-related factors in the development of WMSDs. Also, members have demonstrated that gender, sex, social class, age and ethno-cultural groups interact in various ways with WMSD determinants. Efforts are devoted towards improving understanding of the physiological responses linked with MSDs, which could also lead to new workplace practices in rehabilitation. The group emphasizes the integration of prevention procedures from the design stage to the workplace intervention. Members have proposed research-based tools for best practices at work and also an original conceptual model as a key, novel element of a theoretical conceptualization of WMSDs. Moreover, the group focuses on improving WMSD surveillance, using multiple sources of information, providing information on newly identified health risks and developing new methods of assessing risk in order to effectively prevent disability in the working population. Finally, results from research of the MSD axis group have implications for orienting legal processes, improving legal recognition of MSDs as occupational diseases, and contributing to the evolution of legal thinking. However, much remains to be done. To that end, the group plans and encourages new initiatives for further advancement. In conclusion, the originality of the work places the group in a favourable position to address the complexity underlying WMSDs, combining expertise that enriches fundamental, clinical and population-based research."

"Une intervention en ergonomie participative a été conduite pendant deux ans dans deux usines d'une grande entreprise de production de métal. Son objectif visait la prévention des troubles musculo-squelettiques en misant sur la capacité des acteurs des milieux à procéder à l'analyse et à la transformation des situations de travail estimées à risque. Les résultats présentés dans cet article sont focalisés sur les processus de l'intervention et des projets de transformation. Ils démontrent que le fonctionnement davantage centralisé d'un site, ses activités de production plus homogènes et un rôle plus défini de son comité de pilotage ont suscité un taux de réalisation plus élevé des projets de transformation. Cependant, les projets annonçant des gains de productivité en plus de prévenir les TMS ont eu plus de facilité à se réaliser. La discussion porte sur l'importance d'une prise de position claire des décideurs pour l'aboutissement des projets ainsi que sur la contribution de ce type de démarche pour former des relayeurs de l'ergonomie au sein de tels milieux de travail. "

"Un modèle d'analyse a été construit pour rendre compte de l'influence du contexte de l'établissement sur l'issue d'interventions de prévention en santé et en sécurité du travail. Il a été constitué à partir d'une étude de cas en profondeur de sept interventions réalisées par des conseillers externes. L'étude examine l'influence du degré de développement des activités en prévention avant l'intervention, qui apparaît lui-même fortement lié aux caractéristiques structurelles des établissements. Une typologie des modes de régulation sociale de la santé et de la sécurité observés au sein des milieux de travail est présentée; ces régulations jouent également un rôle dans la mise en œuvre des mesures préventives. L'étude met en évidence l'apport des interventions externes à la prévention en santé et en sécurité du travail, et de leur collaboration soutenue avec les milieux de travail, au cours d'interventions successives."

"The objective of this article is, through an empirical study, to further understanding of the actions and decisions taken in the context of Lean implementation projects carried out under joint regulation (Lévesque and Murray, 1998) agreements. We, therefore, attempt to identify factors that may facilitate the organizing work involved in joint regulation of Lean projects to allow workers to develop a broader range of health-minded work methods and habits.Our assumption is that factors which influence joint regulation, such as the union's capacity for action, management's attitude and the purpose of the change, also influence the occupational health outcomes of Lean projects. We believe that the organizing work involved in joint regulation (actions and decisions) has an impact on these factors and influences the occupational health outcomes. Our research question is therefore this: What are the actions and decisions involved in joint regulation of Lean implementation projects that lead to closer correspondence with enabling organization criteria?This empirical study was exploratory in nature and had a multiple case study design. Two cases of lean projects were documented through eight individual interviews and the collection of documents.The main results indicate that, while joint regulation appears essential in terms of meeting enabling organization criteria, it alone is insufficient to explain the health effects of Lean projects. All stakeholders need to define the project goals, modes of assessment and management rules, both cooperatively and transparently, and through their involvement in decisions regarding all processes. "

"This book is intended primarily for ergonomists in training, but it will also be of benefit to all ergonomists, whether novice or experienced. It was designed as a practical guide for use in academic ergonomics courses. Since it explains the practice of ergonomic intervention, the book should also be useful to occupational health and safety (OHS) professionals, as well as to various organization stakeholders. Other professionals involved in designing work situations, such as engineers, architects, information technology specialists and human resources officers, may also find it interesting to see how ergonomics fits in with what they do.
Ergonomic Intervention will help advance the field, improve the training of future ergonomists and contribute to making the practice of ergonomics better known and understood."

"Dans le cadre d'une étude menée au sein de services de santé au travail au Québec et en France, nous nous intéressons aux conditions favorables aux pratiques de travail collectif pluridisciplinaire (TCP). Face à des problèmes de santé complexes, tels que les troubles musculosquelettiques (TMS) ou les troubles de santé psychologique (TPS), des professionnels de différents métiers sont amenés à collaborer, notamment pour mener des actions de prévention primaire ayant pour cible les conditions de réalisation du travail. Le contexte dans lequel oeuvrent, d'une part, les équipes de santé au travail (ESAT) au Québec et, d'autre part, les services de santé au travail interentreprises (SSTi) en France diffèrent en raison de leur histoire, leurs cadres juridique et institutionnel, leurs missions et dispositifs.
En étudiant les actions en milieu de travail menées par les acteurs de ces services, à partir de données recueillies par le biais d'observations et d'entretiens réalisés dans les deux contextes, nous examinons les formes de travail collectif pluridisciplinaire en prévention des TMS. Ceci nous a permis de mettre en lumière les contraintes et les ressources qu'offre, à cet égard, chacun des contextes. Nous constatons que le contexte québécois, avec son approche de santé publique qui prescrit une démarche structurée faisant appel à la pluridisciplinarité, permet des formes plus élaborées de travail collectif grâce au partage d'outils communs et aux prises de décisions collectives quant aux modalités de l'intervention. Dans le contexte français, bien que les formes du travail collectif pluridisciplinaire soient moins développées, le mandat de prévention assuré par les services de santé au travail permet un élargissement du périmètre d'action que l'on ne retrouve pas dans le contexte québécois. Ces résultats interrogent les marges de manoeuvre offertes par les dispositifs en vue d'une prévention durable et efficace des risques professionnels."