Documents Kocher, Eva 19 results

"Constitutions tend to be more than symbols; in the case of fundamental rights, they also have to provide the legal means for the balancing of conflicting interests. In Community law, it is up to the European Court of Justice to outline and define certain social rights, as a result of its role in protecting the fundamental freedoms, and even in the absence of a binding constitution or binding charter of human rights in Community law. This has become patent in recent years – and this is where the question of compatibility and equivalence of Community social rights and national social rights arises. The following paper will try to give an idea of the questions to be faced from a German comparatist's perspective."

"The Platform Work Directive is a victory for workers who mobilised for stronger rights and protection in the platform economy. Workers provided insights about this novel way of work, which fuelled lively academic and policy debates; challenged platforms practices in courts; demanded better working conditions by organising protests and strikes; and urged policymakers to design new laws. That said, in these debates about regulation of platform work, only some workers had their voices heard; others were rarely listened to. This article focuses on typically female experiences in platform work that have been marginalised in research and policy debates; in particular, it looks at digital care platforms. These present a particularly broad diversity of operational models deployed to intermediate between clients and workers. As a result, the paper shows that employment may not, after all, be the ultimate solution to platform workers' problems, at least not for workers who are unable to access the status, for legal or other reasons. In sum, it may be useful, beyond developing indicators of an employment relationship and reducing false self-employment, to discuss how labour rights, independently of status, would have to be designed so as to be more easily enforceable in the social and institutional contexts in which digital labour platforms work. The article concludes that the neglect of gendered perspectives in the development of the Platform Work Directive may render it a blunt instrument for addressing the challenges associated with feminised, informal, and invisible forms of platform work. Nevertheless, despite — or perhaps because of — its limitations, the Directive has the potential to stimulate critical debates on the regulatory reforms needed to close protection gaps for women* and other marginalised workers."

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"Die Auseinandersetzung um die 35-Stunden-Woche 1984 war ein großer gesellschaftspolitischer Konflikt. Dies wird nicht zuletzt durch die Dauer des Arbeitskampfes in der Druck- und Metallindustrie mit Flächenstreiks und Aussperrungen belegt, sondern auch durch über 300.000 in der Metallindustrie mittelbar vom Arbeitskampf betroffene Beschäftigte außerhalb der umkämpften Tarifgebiete. Die damalige Bundesanstalt für Arbeit versagte ihnen durch Erlass das zustehende Kurzarbeitergeld, der zunächst durch einstweilige Anordnung des hessischen Landessozialgerichts und später in der Hauptsache durch das Bundessozialgericht als rechtswidrig aufgehoben wurde. Diese Rechtslage wurde danach durch die Bundestagsmehrheit von CDU/CSU und FDP mit dem Ziel geändert, dass mittelbar Betroffene in vergleichbaren Arbeitskampfsituationen in Zukunft kein Kurzarbeitergeld mehr erhalten sollten. "

"Die Koordinationsformen von Erwerbsarbeit erfahren durch neue digitale Technologien grundlegende Veränderungen, die allerdings erst ansatzweise und zumeist nur in einzeldisziplinärer Perspektive betrachtet, analysiert und verstanden werden. So wird das Phänomen des Crowdworking oft reduziert auf ein Sourcing- und Steuerungsproblem bzw. auf Prekarisierungsrisiken arbeitender Subjekte oder aber auf neue rechtliche Regulierungsbedarfe vor dem Hintergrund des Ideals eines Normalarbeitsvertrages. In dieser Weise lässt sich – so unsere Überlegung – das potenziell Neue des Crowdworking kaum adäquat erfassen. In diesem Beitrag entwickeln wir einen komplexeren Begriff des Crowdworking, der organisations-, subjekt- und rechtstheoretische Perspektiven zusammenführt und einen alternativen Analyse- und Deutungsrahmen für dieses neue Phänomen anbietet. Dabei fragen wir nach den Möglichkeiten und Grenzen wechselseitiger Steigerungsverhältnisse von Autonomie, Kontrolle, Flexibilität und Stabilität in Bezug auf das Verhältnis von Organisation, Subjekt und Recht und eröffnen damit sowohl einen neuen analytischen Zugriff als auch eine normative Sicht auf Crowdworking, indem die Koordinationspraxis von digitalen Crowds als emergente Ordnungsformen in den Mittelpunkt gerückt wird. "

"Der Beitrag befasst sich vor allem mit der Zahlung des Mindestlohns in Leistungslohnsystemen und im Rahmen von Entgeltersatzansprüchen. Der Begriff der Arbeitsstunde ist entspr. den Begrifflichkeiten des ArbZG zu verstehen. Der Mindestlohn ist also auch in Zeiten der Arbeitsbereitschaft und des Bereitschaftsdienstes zu zahlen. Er knüpft allein an die Erbringung von Arbeitsleistung an; ein Minderungsrecht wegen Minderleistung besteht nicht. Dies gilt auch in Leistungslohnsystemen. Der Abrechnungszeitraum, in dem durchschnittlich ein Stundenlohn von 8,50 € erreicht werden muss, darf nicht länger als ein Monat sein. Wird keine Arbeitsleistung erbracht, ergibt sich der Mindestlohnanspruch zwar nicht aus dem MiLoG. Rechtsgrundlage für Entgeltersatzansprüche bleiben vielmehr die jeweiligen Entgeltersatzregelungen (insbes. nach BUrlG, EFZG und § 615 BGB). Die Höhe des Entgelts ist allerdings auf Basis von § 1 Abs. 2 MiLoG zu berechnen."

"The German law of conflict resolution in labour law distinguishes between legal disputes and regulatory disputes or conflicts of interest. The industrial tribunals have exclusive competence in the resolution of legal disputes; regulatory disputes can be tackled by various out-ofcourt mechanisms, especially collective disputes at plant level. It would contravene the constitutional principle of free collective bargaining legally to prescribe compulsory conciliation or arbitration in collective bargaining disputes. The fact that individual disputes are referred to the tribunals or courts does not mean, however, that they will necessarily be treated in a legal way and decided and result in a judgment. The tribunals work as active conciliators as well. It is an open political question how mechanisms at plant level can contribute to resolving these kinds of disputes. "

"Die EuGH-Entscheidung in der Sache Viking stellt einen Tiefpunkt der Gemeinschaftsrechtsprechung dar. Dramatisch ist weniger die Kompetenzüberschreitung zu Lasten der mitgliedstaatlichen Arbeitsrechtsordnungen, sondern die Anmaßung einer Kompetenz, die den nationalen Kollektivverhandlungen vorbehalten bleiben muss. Durch die enge Bindung des transnationalen Streikrechts an eine Erforderlichkeitsprüfung werden tarifpolitische Entscheidungen und Abwägungen den Gerichten überantwortet. Gegen die EuGH-Rspr. Mangold wird der Vorwurf der Kompetenzüberschreitung hingegen zu Unrecht erhoben. Fragen der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung gehören zum Kernbereich der Kompetenzen von Rspr. Es dürfte sich kaum als hilfreich erweisen, die Rspr. des EuGH über das BVerfG anzugreifen. Der Fall Mangold ist hierfür in jedem Fall ungeeignet."