Documents Bispinck, Reinhard 107 results

"In der Tarifrunde 2014 wurden in den meisten Branchen für das laufende Jahr Tarifsteigerungen von 2 bis knapp 4 % und mehr und für das kommende Jahr zwischen 1 und 3 % vereinbart. Im Durchschnitt betrug die Gesamtlaufzeit der Abschlüsse 22,6 Monate. Insgesamt errechnet sich für das Jahr 2014 für 16,5 Mio. Beschäftigte eine durchschnittliche nominale Tarifsteigerung von 3,1 % gegenüber 2,7 % im Vorjahr. Das bedeutet eine spürbare reale Steigerung der Tarifentgelte in diesem Jahr."

"This study uses data from a continuous employee web-survey to investigate the trade-off between wage and workforce adjustments and the role of industrial relations in firm-level responses to the economic crisis in Germany and the Netherlands. Workforce adjustments seemed to be a continuous organizational strategy, but wage adjustments were less often reported. We found no large-scale evidence of wage concessions being traded-off for job protection in the two countries. Collective bargaining ensured that wage-setting was more robust than employment protection: employees covered by collective agreements reported workforce adjustments more often than wage adjustments. Low-educated and low-wage employees reported basic wage reductions more often: the economic crisis increased wage inequality. Labour hoarding was reported predominantly by young, male employees with a permanent, full-time contract."

"Insgesamt schlossen die DGB-Gewerkschaften in Deutschland im vergangenen Jahr Lohn- und Gehaltstarifverträge für gut 8,9 Mio. Beschäftigte ab. Die Tarifabschlüsse lagen erneut über denen des Vorjahres. Nullmonate sowie Pauschal- und Einmalzahlungen spielten nur noch eine geringe Rolle, es wurden zumeist für die gesamte Laufzeit der neuen Verträge dauerhafte Tarifanhebungen vereinbart. Es ergibt sich insgesamt ein jahresbezogener Anstieg der nominalen Tariflöhne 2012 von durchschnittlich 2,7 % (2011: 2,0 %). Das bedeutet ein reales Plus von 0,7 %. Zu den qualitativen Themen gehörten die Begrenzung und bessere Bezahlung der Leiharbeit, die gesicherte Übernahme der Ausgebildeten und die demografische Entwicklung."

"Die Tarifpolitik im Jahr 2011 war geprägt von einer spürbaren Akzentverschiebung: Hatten sich die Gewerkschaften im Jahr 2010 zumindest in den stark krisenbetroffenen Industriebranchen auf die Sicherung der Beschäftigung konzentriert, stand im vergangenen Jahr die Lohnentwicklung wieder im Vordergrund. In einer Reihe von Branchen wurden 2011 Tarifsteigerungen von 3 % und mehr vereinbart. Im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt und auf das Jahr gerechnet, stiegen die Tarifverdienste 2011 um 2,0 %. Die Effektivverdienste erhöhten sich dagegen um 3,5 %. Während also die Tarifverdienste real gesunken sind, ergibt sich wegen der positiven Lohndrift bei den Effektivverdiensten ein realer Anstieg."