Documents division of labour 128 results

"This paper studies the relationship between global value chain (GVC) participation, worker-level routine task intensity, and wage inequality within countries. Using unique survey data from 38 countries, we find that higher GVC participation is associated with more routine-intensive work, especially among workers in offshorable occupations. This relationship is particularly strong in industry and in countries at lower development levels. As higher routine task intensity links with to wages, this indirectly widens within-country wage inequality. However, GVC participation directly contributes to reduced wage inequality, except in the richest countries. Overall, GVC participation is negatively associated with wage inequality in most low- and middle-income countries that receive offshored jobs, and positively in high-income countries that offshore jobs."

"Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Relevanz. Auffällig ist vor allem die intensive diskursive Auseinandersetzung um KI, die in Medien, Politik und Wissenschaft geführt wird und in der zum Teil weitreichende Erwartungen formuliert werden. Ein festes Thema in diesen Diskursen um die Relevanz von KI für die zukünftige Arbeitswelt ist dabei auch die Frage, inwiefern sich Geschlechterungleichheiten verändern werden. Der Beitrag fragt nach den Implikationen von KI für vergeschlechtlichte Machtverhältnisse in betrieblichen Kontexten. Basierend auf empirischen Ergebnissen aus dem Projekt „Gender, Künstliche Intelligenz und die Arbeit der Zukunft“ wird anhand von fünf Themen diskutiert, inwiefern sich im Kontext der Verbreitung von und Diskussion über KI Veränderungen von Machtungleichheiten identifizieren lassen, die aus Geschlechterperspektiven Ansatzpunkte für betriebliche Gegenmacht sein können: 1. Ideal-Worker-Normen im Wandel, 2. Diskriminierung durch KI-Systeme, 3. KI-Entwicklung als Domäne weißer junger Männer als Sackgasse ; 4. unbezahlte und unsichtbare Arbeit und 5. die Effekte von Automatisierung auf innerbetriebliche Machtverhältnisse."

"Across countries, women and men allocate time differently between market work, domestic services, and care work. In this paper, we document the gender division of work, drawing on a new harmonized data set that provides us with high-quality time use data for 50 countries spanning the global income distribution. A striking feature of the data is the wide dispersion across countries at similar income levels. We use these data to motivate a macroeconomic model of household time use in which country-level allocations are shaped by wages and a set of "wedges" that resemble productivity, preferences, and disutilities. Taking the model to country-level observations, we find that a wedge related to the disutility of market work for women plays a crucial role in generating the observed dispersion of outcomes, particularly for middle-income countries. Variation in the division of non-market work is principally shaped by a wedge indicating greater disutility for men, which is especially large in some low- and middle-income countries."

"Work and employment around the globe change continuously, but there are potentially more rapid and fundamental transformations ahead as new technologies can have major impact on what jobs will exist in the future, how people will work and how the global division of labor will evolve. This contribution tries to assess the current outlook into the foreseeable future and highlights the importance of labor market institutions that can effectively influence the future of work. The paper in particular addresses the need to reform and update labor market regulation, social protection and active labor market policies as well as the education systems."

"Der Beitrag untersucht, wie sich die unselbständige Beschäftigung nach Tätigkeitsschwerpunkten in Österreich in den letzten 20 Jahren entwickelt hat. Es wird dabei zwischen Routine- und Nichtroutine- sowie zwischen manuellen und nicht-manuellen Tätigkeiten unterschieden. Spezielles Augenmerk liegt auf der Entwicklung des von der Digitalisierung besonders betroffenen Bereichs der Routinetätigkeiten, wobei eine geschlechtsspezifische Betrachtung wichtige Gesichtspunkte zutage fördert."

"Im modularen Einzelhandel stellen Unternehmungen ihr Dienstleistungsangebot aus einer Kombination von eigenen Angeboten im Zusammenspiel mit Dienstleistungen anderer Unternehmungen und Konzerntöchter zusammen. Carsten Wirth zeigt in seiner qualitativen Längsschnittstudie, dass die Kontrollpotenziale der Interessenvertretung wie Arbeitsrecht und Tarifverträge zusehends erodieren. Vor diesem Hintergrund schlägt Carsten Wirth vor, dass die Betriebsräte und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft eine stärker netzwerkbezogene Interessenvertretungsarbeit praktizieren, indem sie neben funktionalistischen, rechtsreformerischen und mikropolitischen Überlegungen Tarifverträge sowie die Öffentlichkeit für die Re-Regulierung von Arbeit nutzen und neue Arbeitskampfformen entwickeln."