Documents Pueyo, Valérie 6 results

"Le thème de cet ouvrage est au coeur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les « seniors » sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active. C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de « nouveaux » est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d une accélération des mobilités. Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues. Ce livre invite à saisir le « fil de l'âge » pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle. Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d années au sein du Centre de recherches et d études sur l'âge et les populations au travail (Créapt)."

"The purpose of this article is to analyze some connections between experience, health and work, especially in the field of night work. As a result of the baby boom, the proportion of elderly workers is steadily increasing, while at the same time many workers are reaching retirement age and being replaced by younger people. And, in the same time, there is an overall gradual increase in shift work and night work. To our knowledge, worker experience has not been extensively studied in this context. This was our focus in studying work activity in two very different situations, in a hospital and in a steel industry.In these two studies we observed that the experienced workers endeavor to plan ahead, especially at night. They do this to limit fatigue and to avoid emergencies and ensure that work is stress-free and as far as possible under control. But experience not only brings workers to plan ahead, it also enables them to do so, thanks to the resources it confers: gaining familiarity with tasks and acquiring the ability to identify critical situations, gaining knowledge about themselves and awareness of situations that cause difficulty; and gaining a better overview of the collective aspects of their work and of ways to share tasks or obtain assistance.They are able to undertake these strategies thanks to specific skills and capacities they have built along their professional career, which notably leads them to find the best trade-off between several goals, possibly contradictory.Such experience is especially valuable at night, when the worker is tired, and when there are fewer supervisors present. This experience can only be gained, however, if the work environment fosters its acquisition and provides an opportunity to make use of it, especially during the night shift and especially with respect to planning tasks ahead of time."

"Une activité est-elle essentielle ? Un produit est-il de première nécessité ? Plus avant, un salarié est-il indispensable" à la sécurité de la nation et à la continuité de la vie économique et sociale" et dans quelle mesure ? Ces questions, sans être nouvelles, sont réapparues avec force à l'occasion des mesures prises par le gouvernement dans le cadre la gestion de la crise sanitaire du printemps 2020. Dans l'ordonnance n• 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos, faisant suite à la loi n• 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19, sont visées "les entreprises relevant de secteurs d'activités particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale" aux fins de circonscrire un champ ouvert à la dérogation en matière de durée quotidienne maximale de travail, de durée du repos quotidien ou encore de durée hebdomadaire maximale est possible. Dans le même temps, des magistrats, du tribunal judiciaire de Nanterre réunis en la forme des référés 2 puis de la cour d'appel de Versailles 3, se sont arrogé la possibilité de restreindre les activités des entrepôts d'une société spécialisée dans la réception, la préparation et l'expédition de marchandises aux commandes de produits de première nécessité ou indispensables au télétravail. "