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Mit der Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE) existiert erstmals eine Unternehmensrechtsform für grenzüberschreitend tätige Unternehmen in Europa, die insbesondere von deutschen Firmen genutzt wird. Die Autorin analysiert die Verhandlungen um die Ausgestaltung der Arbeitnehmerbeteiligung in der SE und zeigt die Auswirkungen auf bestehende Beteiligungsformen in den Unternehmen. Die gewonnenen Erkenntnisse geben einen wichtigen Einblick in die Praxis der SE-Gründungen und in die Arbeitsweise der Arbeitnehmervertretungen in Europäischen Aktiengesellschaften."

"Cet article examine les évolutions récentes relatives à l'implication des travailleurs dans la société européenne (SE) et analyse dans cette perspective l'impact de la SE sur les relations professionnelles européennes. L'article démontre que la SE a effectivement apporté certaines innovations et un nouvel élan à la fois au niveau national et européen : elle pourrait donc être plus performante que ce que pourrait laisser supposer sa réputation médiocre. C'est d'autant plus vrai si l'on tient compte des droits nouveaux (quoique limités) octroyés par la législation sur la SE et du contexte de son introduction : la SE n'a jamais été conçue en premier lieu comme un instrument de politique sociale, mais comme un moyen de favoriser la mobilité transfrontalière des entreprises à l'intérieur du marché intérieur de l'UE."

"Le statut de la société européenne (SE) de 2001, assorti d'une directive sur l'implication des salariés, veut faciliter la mobilité des entreprises en Europe tout en sauvegardant les droits nationaux de participation préexistants des salariés. Au-delà, ce statut donne aux salariés l'opportunité d'européaniser leurs droits de participation à travers la négociation, c'est-à-dire de les étendre à l'ensemble des salariés de la nouvelle SE. L'article vérifie la réalisation de ces objectifs à partir d'une enquête qualitative dans dix SE, dans lesquelles les négociateurs ont mis en place un « comité de la SE ». Là où un comité d'entreprise européen existait auparavant, les droits d'information et de consultation du nouveau comité ont été systématiquement améliorés. Dans les SE qui disposaient auparavant de droits de participation au conseil d'administration ou de surveillance, ces droits ont été maintenus et élargis à des représentants des salariés d'autres pays. L'impact de cette européanisation reste toutefois limité, car le nombre total de SE avec participation est encore modeste."